2023年勞動(dòng)節(jié)不放假嗎

2023年勞動(dòng)節(jié)是要放假的，加上調(diào)休一共放五天。
五一勞動(dòng)節(jié)放假五天，其中一天為法定節(jié)假日，兩天為周末放假，兩天為調(diào)休假期。
具體放假時(shí)間：
2023年公歷04月29日（三月初十）~ 05月03日（三月十四）
具體補(bǔ)班時(shí)間：
2023年公歷04月23日，農(nóng)歷三月初四，星期日（五一前）
2023年公歷05月06日，農(nóng)歷三月十七，星期六（五一后）

勞動(dòng)節(jié)不放假幾倍工資

勞動(dòng)節(jié)不放假，用人單位需支付三倍或雙倍工資。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日當(dāng)天上班為加班，用人單位應(yīng)按照日工資的300%支付加班工資（即三倍工資），這筆錢不可用調(diào)休來抵銷。
若假期與周末連接在一起，則算周末加班來計(jì)算工資，用人單位應(yīng)按照日工資的200%支付加班工資（即雙倍工資），或另外安排調(diào)休。
如果公司沒有給予相應(yīng)的報(bào)酬，職員可以通過合法方式要求對(duì)方支付，比如：
一、直接聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
二、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門去投訴。
三、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法定節(jié)假日加班可以要求用人單位支付三倍工資。

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