五一法定假日是一天，5月1日當(dāng)天。

按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動節(jié)5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

關(guān)于法定假日的變遷

1、1999年的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，法定假日共計10天，分別為：元旦一天，五一三天（5月1日至3日），國慶三天（10月1日至3日），春節(jié)三天（初一至初三）。

2、2007年修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，法定假日共計11天，比之前多出了1天，但是將五一的3天法定假日縮減為1天，同時增加了清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日的法定假日。

3、目前11天法定假日分別為：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三，除夕不是法定假日，2013年修改）、清明、五一、端午、中秋、國慶（十月一日、二日、三日）。

五一加班不給工資怎么辦

加班未支付加班費(fèi)的，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行舉報。并提出維權(quán)請求時，需要收集相關(guān)證據(jù)。維權(quán)方式有以下兩種：

第一種：向你所在地區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，并讓他們進(jìn)行調(diào)查處理。

第二種：對單位給你支付的加班工資有異議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求依法支付你相應(yīng)的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總得來說，2022年五一法定節(jié)假日只有一天，有三倍工資的也只有一天。

勞動節(jié)是什么時候成為法定節(jié)假日的

1949年12月將5月1日定為法定的勞動節(jié)，全國放假一天。

1999年9月18日，第一次修訂了1949年12月23日的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將每年春節(jié)、五一和國慶節(jié)法定節(jié)日加上調(diào)休，全國放假7天，形成了3個黃金周。

2007年12月14日，第二次修訂《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將春節(jié)的放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；五一由7天調(diào)整為3天，減少4天；清明、端午、中秋增設(shè)為法定節(jié)假日，各放假3天。五一黃金周也將成為歷史。2008年起，五一黃金周變?yōu)槲逡?天小長假。

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