2023年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天，4月23日（星期日），5月6日（星期六）上班。

五一法定節(jié)假日是幾天

勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間才有三倍工資，而2023年勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日只有2023年5月1日一天時(shí)間。

五一假期可以拼出9天長假

2023年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。拼假攻略：如果你在5月4日-5月6日請假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。

2023年五一勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算

5月1日加班費(fèi)：月工資基數(shù)/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*300%。

4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班費(fèi)：月工資基數(shù)/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*200%。

休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動(dòng)節(jié)5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；勞動(dòng)節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

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