2023清明節(jié)加班工資怎么算

　　(一)計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

　　(二)在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　所以，節(jié)假日(清明節(jié)4月5日當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)乘以300%;清明當(dāng)天的工資是平時(shí)的三倍。

　　2023清明節(jié)加班工資計(jì)算方法

　　4月5日清明節(jié)：用人單位在4月5日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資3倍的加班工資。

　　清明節(jié)當(dāng)天加班是有三薪的。根據(jù)GJ規(guī)定，清明節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，在清明節(jié)當(dāng)天放假一天，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此在清明節(jié)當(dāng)天單位安排加班的，是需要支付勞動(dòng)者不低于日工資三倍的加班報(bào)酬，并且不得以補(bǔ)休代替。

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除GJ規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入/(月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)/12月=21.75天

　　清明節(jié)加班不發(fā)加班工資怎么辦

　　1.清明節(jié)當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。用人單位不支付加班費(fèi)的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　2.國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　3.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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