2022年廣西三月三加班費(fèi)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定工資進(jìn)行計(jì)算，但2022年三月三只有4月3日(農(nóng)歷三月初三)、4月4日(農(nóng)歷三月初四)兩天三倍，恰巧今年三月三碰上清明節(jié)，4月5日也是三倍工資。

廣西三月三屬于法定節(jié)假日嗎

屬于第三類法定節(jié)假日。

第三類法定節(jié)假日是指少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

加班工資計(jì)算方法解析

1、計(jì)算公式：

春節(jié)加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

2、公式說(shuō)明：

21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。

3、加班工資計(jì)算基數(shù)算法：

(3.1)簽訂勞動(dòng)合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

(3.2)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。

(3.3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定：若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

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