三八婦女節(jié)不放假，并不違法。法律上并不強(qiáng)制企業(yè)在婦女節(jié)（3月8日）這天給女職工放假，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。3月8日當(dāng)天照常工作的職工待遇分為兩種情況：一是3月8日為正常工作日的，用人單位依法支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資；二是3月8日為休息日的，用人單位支付加班工資。

三八婦女節(jié)放假是必需的嗎

一、屬部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日

根據(jù)人社部官網(wǎng)發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，標(biāo)準(zhǔn)提到，法定年節(jié)假日是由法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。

婦女節(jié)（3月8日）為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天；如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

二、可以放半天假，也可以不放假

據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

三、單位盡量從人性關(guān)懷角度出發(fā)

用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。此前人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從人性關(guān)懷的角度來(lái)講，各企業(yè)、單位應(yīng)盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動(dòng)，比如給予女性員工發(fā)放福利等。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費(fèi)用。

而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。”

因此，用人單位在婦女節(jié)向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。

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