專項活動推進情況報告

　　五是打造巾幗家政服務品牌，拓展婦女就業領域。我們依托巴彥淖爾市家政信息呼叫中心成立了臨河區巾幗家政培訓基地，呼叫中心建筑面積1200多平方米，它的前身是巴彥淖爾市志城物業服務有限公司和巴彥淖爾市志城家政保姆服務有限公司。公司現有員工總數近3000人，其中女性2837人，帶動就業4000多人，其中女性378xx人。臨河區巾幗家政培訓基地主要任務是為下崗失業婦女和農村富余女勞動力提供家政技能培訓。通過對家政服務員服務員評比、服務、跟蹤回訪，使該家政培訓基地的家政服務贏得市場認可，培養出一大批優秀家政服務人員，先后被市區兩級婦聯授予巾幗文明崗榮譽稱號，巾幗家政公司-志城保姆家政公司王培麗經理榮獲市級巾幗建功標兵榮譽稱號。現共舉辦家政服務培訓21期，培訓下崗失業婦女1210人；安置就業498人。

　　（四）突出重點創特色，不斷深化巾幗文明崗品牌活動。

　　為進一步提升我區巾幗文明崗的服務質量和辦事效率，發揮巾幗文明崗的示范帶動作用，區婦聯以窗口單位、服務行業為重點，在全區各級巾幗文明崗創建集體中深入開展服務創一流、巾幗展風采創先爭優主題活動。

　　一是開拓新領域，擴大輻射面。實現了由過去僅局限在窗口行業的單一模式向企業、一線崗位延伸的轉變。全區各級婦女組織以弘揚四自精神、提高婦女素質、提升職業道德水平為主要內容，積極開展了以為人民服務為核心，以樹行業新風為目標競賽活動，激勵婦女職工塑造良好形象，展示時代風采，實現自身價值。同時我們分別在獲得全國巾幗文明崗的單位舉行了全國巾幗文明崗授牌儀式，以此活動為契機，開展向榮獲全國巾幗文明崗榮譽稱號的單位學習的活動，號召廣大女職工要弘揚立足崗位、建功立業的創業精神，引領社會新風，引導婦女成長，充分展示時代女性自尊、自立、自信、自強的亮麗風采。二是創新了巾幗文明崗的監督機制，實行動態管理。為進一步鞏固和深化巾幗文明崗創建成果，進一步激勵廣大女性創業創新、愛崗敬業、奮發進取，臨河區婦聯對已掛牌的巾幗文明崗進行不定期檢查，實行動態管理，凡符合條件的繼續掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號，確保創建工作扎實有效，不流于形式。

　　三、巾幗建功活動工作中存在問題

　　一是巾幗建功活動工作發展不均衡。在各辦事處、區直單位、企業之間依然存在巾幗建功活動工作推進不均衡的現象。尤其在非公有制企業中，因機制限制、經濟效益不高等問題，私企等非公有制企業開展巾幗建功活動的積極性不夠，普遍性不高，還需進一步促進和推廣。

　　二是巾幗建功活動機制管理有待完善。個別單位在活動過程中管理流于形式，缺乏檢查監督機制，體現不出真正意義上的先進性。如巾幗文明崗創建后，管理措施內容空洞，流于形式，單純理解為一種對外標榜的成績，而忽視了內在的監督和管理，往往沒有長效的管理機制。

　　三是巾幗建功活動的各類典型挖掘和培養力度不夠。一些模范性強、具有活力、能夠凝聚更多婦女建功的崗位群體和個人尚待表彰及宣傳，以便發揮她們的積極作用。

　　四、對策和建議

　　一是凝聚各方力量，使巾幗建功活動更好地融入到各行業發展中。整合社會資源的群眾性活動，把巾幗建功活動納入行業或部門工作計劃之中，做到同部署、同運作、同檢查、同總結，使巾幗建功活動與行業工作相互促進，共同發展。要不斷擴大活動的參與面和受益面，用富有成效的活動吸引和凝聚女職工參與到活動中來。要加強部門、行業間的協作配合，以協作共贏的理念實現巾幗建功活動的新發展。

　　二是要加強對巾幗建功活動的指導和管理。在加強制度建設，推動工作規范化、科學化上下功夫。不斷深化活動內涵，使活動體現時代要求、時代特色，把增強創新意識、激發創新熱情、培養創新人才，作為巾幗建功活動的一項重要內容。要積極開展崗村共建活動，鼓勵巾幗文明崗為美麗鄉村建設服務，推進城鄉婦女的互動、聯動；要著力于提高廣大婦女的自身素質，大力開展各具特色活動，打造亮點、推出精品。

　　三是高度重視，健全典型培養機制。各級婦聯要深入基層進行調查摸底，摸清新老先進典型和可塑性強、有典型培養選樹潛力的婦女的基本情況，切實掌握先進典型的資源情況，認真制定培養選樹工作計劃，從對典型的挖掘、幫扶、宣傳、引領婦女等多個方面分別入手，確保先進典型的培養選樹工作有目標、有計劃、有重點、有措施地長期堅持、有效開展，營造先進典型健康成長的發展環境，促使她們不斷壯大做強，形成老典型常樹常新，新典型層出不窮的良好工作局面。

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