員工福利管理

　　3.8陪護假：

　　3.8.1此假期為帶薪假期；

　　3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續10天帶薪假期；

　　3.8.3護理假應以嬰兒出生證明為依據在小孩出生一個月內用完。

　　4、職務代理人管理

　　4.1員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據上注明。

　　4.2當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。

　　4.3代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。

　　4.4代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加（代）字。

　　4.5代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。

　　4.6代理人與被代理人不應同時缺勤。

　　4.7代理人因處理當事人業務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。

　　5、假期申請程序及權限

　　5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假；

　　5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請手續，原則上申請假期不得與法定節假日連續；

　　5.3《請假申請表》由人事行政部留存；

　　5.4員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續。

　　6、節日補貼

　　6.1端午節、中秋節、春節等，公司設立節日福利。

　　6.2春節、端午節、中秋節、春節凡在崗員工均享受公司節日福利。

　　6.3三八婦女節，凡在崗女員工均享受節日福利。

　　7、祝賀禮金

　　7.1結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險一金

　　公司按照GJ規定為在崗員工購買社會保險（養老、醫療、生育、工傷、失業）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統一代繳代扣。

　　10、高溫補貼

　　根據廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據政府規定制定并調整。

　　11、其他福利

　　11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。

　　11.2每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。

　　12、附則

　　12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　12.2本制度自發布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。

公司員工福利管理制度5

　　第一條保險

　　按公司現行的保險規定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

　　第二條困難補助

　　職員個人或家庭有特殊困難，可申請特殊困難補助，補助金額視具體情況而定，從公司愛心基金中撥款。

　　第三條過節費：

　　根據GJ規定的節假日（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等），公司將發放適當的過節費或物品。

　　第四條外出郊游：

　　每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：

　　每一季度以現金形式發放。

　　第六條滿勤獎：

　　以工資形式每月同工資一起發放。

　　第七條工作年休假：

　　所有員工享受工作年休假，與春節一同進行，具體天數由公司在年終統一發文規定。

　　第八條住院慰問：

　　員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執行。

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