員工福利管理

公司員工福利管理制度1

　　第一條：目的

　　為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司。

　　第三條：詞義解釋

　　本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

　　第四條：福利管理職能部門

　　一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

　　二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。

　　三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

　　第五條：福利類別及標準

　　一、防寒降溫

　　1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。

　　2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。

　　入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。

　　二、節日禮金或物品

　　1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

　　2、國際三八婦女節，由公司舉辦慶�；顒樱�送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

　　三、傷病補貼

　　凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。

　　集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

　　四、婚喪

　　1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。

　　2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。

　　3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

　　五、生日祝賀

　　員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。

　　六、免費工作餐

　　1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

　　2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

　　七、健康體檢

　　公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

　　八、幫困

　　員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

　　第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

公司員工福利管理制度2

　　1目的

　　為了加強員工歸屬感，充分體現公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，形成良好的企業向心力和凝聚力。

　　2適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　3編制依據

　　依照GJ、地方、行業相關政策、法律、法規結合公司實際情況編制。

　　4術語和定義

　　公司提供的福利待遇包括按GJ規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

　　5職責

　　人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發放。

　　財務部依據人事行政部確認的標準發放貨幣類福利。

　　6福利待遇的種類

　　6.1社會保險及公積金(五險一金)

　　1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

　　2)員工入職時，公司按規定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

　　6.2帶薪休假

　　帶薪休假包含GJ法定節假日、婚假、產假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

　　6.3讀研補貼

　　6.3.1申報補貼資格

　　1)在公司連續工作滿一年以上，表現優異，獲部門推薦并經公司批準的員工。

　　2)參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。

　　3)所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教員。

　　6.3.2審核流程

　　1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、能力評價、業績評價及推薦理由。

　　2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，內容包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業規劃、對公司發展建議。

　　3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。

　　4)被評為公司突出貢獻、優秀員工的優先推薦。

　　6.3.3享受待遇

　　1)每月發放基本生活補貼和工作補貼�；�本生活補貼1000元/月，工作補貼按實際發生的工作時間和公司相關規定計算。

　　2)績效獎金按實際發生的工作時間和公司相關規定計算發放。

　　3)享受正式員工福利(包括養老、失業、醫療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節福利、通訊補貼、年終獎)。

　　4)公司工齡連續計算，讀研畢業后，讀研期間的工齡自動補算。

　　5)公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發生補考或畢業論文因為質量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據具體情節確定。

　　6)享受以上待遇者，入學前須簽訂協議書，保證畢業后最少在公司工作3年。

　　6.4娛樂活動

　　1)部門活動經費：為了豐富員工的業余生活而設立的項目，為每位員工按照300元/人季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協議在三個月以上實習生)的標準提供補助，此經費包括部門內部聚會、創建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。

　　2)人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人數，各部門持發票向財務報銷下季度部門活動經費。

　　3)公司將不定期地組織運動比賽、聯誼活動等。

　　6.5餐費補貼

　　1)公司為每位員工按照20元/人工作日的標準發放餐費補貼。

　　2)長沙地區發放方式：50%隨每月工資一同發放，50%發放至公司個人餐卡內。

　　3)其他地區發放方式：全額由工資內發放。

　　4)出差享受差旅補貼，不再發放餐補。

　　6.6節日禮品

　　1)公司每逢端午、中秋，為員工發放價值100元/人的節日禮品一份。

　　2)每逢三八婦女節為每位女性員工發放價值50元/人的節日禮品一份。

　　6.7健康體檢

　　公司每年為員工安排一次免費健康體檢。

　　6.8生日福利

　　公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發放方式或為生日禮品或開展生日活動。

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