高度分工導(dǎo)致的消極影響有：使工作變得單調(diào)，工作易疲勞，易導(dǎo)致工作效率下降，職工會對工作環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)生厭惡和敵對的情緒，合作意愿下降。高度分工影響個人應(yīng)變能力，導(dǎo)致企業(yè)整體應(yīng)變能力下降。

高度分工導(dǎo)致的消極影響有

高度分工容易造成對企業(yè)中下層員工不利的分配關(guān)系，使工人的應(yīng)變和自動協(xié)調(diào)能力下降。

分工指的是勞動分工，即各種社會勞動力的劃分與獨立化，分別從事不同又互相聯(lián)系的工作。

分工是在社會發(fā)展一定階段上產(chǎn)生的，人類社會起初只是行為方面的分工，在原始社會后期出現(xiàn)了社會分工。

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