第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)

　　第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

　　第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

　　第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行GJ及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

　　第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

　　第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

　　第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

　　第十二條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

　　第十三條禁止安排女職工從事GJ規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第十四條用人單位按照GJ和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

　　第十六條用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

　　第三章女職工的特殊利益保護(hù)

　　第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)

　　用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和GJ規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　第十八條女職工孕期保護(hù)

　　（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事GJ規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　�。ǘ�）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　�。ㄈ�）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

　　第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)

　�。ㄒ唬┱�常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。ǘ�）女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月（含7個(gè)月）以上，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

　　第二十條女職工哺乳期保護(hù)

　　（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。

　　（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事GJ規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　�。ㄈ�）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十一條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

　　第二十二條女職工更年期保護(hù)

　　經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

　　第四章女職工民主管理

　　第二十三條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤��?/p>

　　第二十四條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

　　第二十五條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。

　　第五章合同的變更、解除和終止

　　第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同

　�。ㄒ唬┖炗啽竞贤�所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

　　（二）在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

　　第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

　　第二十八條在下列情況下可以終止本合同

　�。ㄒ唬┖贤�期滿。

　�。ǘ�）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。

　　第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

　　第六章合同的爭(zhēng)議及處理

　　第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第七章附則

　　第三十二條本合同相關(guān)條款如與GJ現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以GJ現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查；工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

　　第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報(bào)送審查。

　　第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

　　第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。

　　第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　__________年_______月______日__________年_______月______日

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