企業(yè)集體合同范本1

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協(xié)議。

　　第四條 簽訂集體合同應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　第五條 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

　　第七條 工會與企業(yè)應(yīng)當加強合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

　　第二章 集體合同的簽訂和報送

　　第八條 集體合同應(yīng)當包括以下主要內(nèi)容：

　�。ㄒ唬﹦趧訄蟪�；

　�。ǘ�）工作時間；

　　（三）休息休假；

　�。ㄋ模┍ｋU福利；

　�。ㄎ澹﹦趧影踩�與衛(wèi)生；

　�。�六）工作內(nèi)容；

　�。ㄆ撸﹦趧蛹o律；

　�。ò耍┖贤�期限；

　　（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

　�。ㄊ�）合同爭議的處理；

　　（十一）違反合同的責任；

　　（十二）雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行協(xié)商。

　　第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

　　第十二條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

　　第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

　　第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

　　第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當重新協(xié)商修改。

　　第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。

　　第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

　　第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

　　第二十條 企業(yè)應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

　　第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當嚴格履行，并應(yīng)當建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

　　第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

　　第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。

　　第三章 集體合同的變更、解除與終止

　　第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致；

　�。ǘ�）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

　�。ㄈ�）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。

　　第二十六條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。

　　第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。

　　第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。

　　第四章 集體合同爭議的處理

　　第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

　　第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當向爭議雙方說明延期理由。

　　第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當征得職工代表大會或者職工大會同意。

　　第五章 附 則

　　第三十三條 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。

企業(yè)集體合同范本2

　　企業(yè)名稱：____________________________________

　　企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：______________

　　企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________

　　企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：____________

　　經(jīng)濟類型：____________________________________

　　職工總數(shù)：____________________________________

　　甲方（企業(yè)行政方）____乙方（工會職工方）______

　　首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________

　　首席代表職務(wù)：________首席代表職務(wù)：__________

　　代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________

　　聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________

　　第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準和法定標準。

　　用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

　　用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

　　第三條按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。

　　一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元，比上年增（減）幅_____%。職工平均工資不低于_______元，比上年增（減）幅_______%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅______%。

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