1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；

　　2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；

　　3、本合同約定的其他條件，比如 ；

　　4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第四十條 在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣�府調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

　　第四十一條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

　　第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 第四十三條 本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門審核備案后生效，單位與工會各留存一份。

　　單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

　　首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：

集體合同范本13

　　本合同由__有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）與__有限責(zé)任公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

　　第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。

　　第二條工會代表公司女職工（以下簡稱女職工）的整體利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)女職工正確處理與公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

　　第三條禁止安排女職工從事下列勞動：

　　（一）重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動的工作；

　　（二）GJ規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（三）GJ規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。

　　第四條公司不得在勞動合同或聘用合同（以下統(tǒng)稱勞動合同）中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

　　第五條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，公司不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。

　　第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和GJ規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。對女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，持縣級醫(yī)院證明，公司適當(dāng)給予其1至2天的休息。

　　第七條女職工在懷孕期間，公司應(yīng)給予其以下勞動保護(hù)：

　　（一）不得安排其從事GJ規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動。

　　（二）懷孕的女職工在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量。

　　（三）不得安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時(shí)間。

　　（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動的，經(jīng)本人申請，公司每天可給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動時(shí)間，有定額工作量的，并相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。

　　第八條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級醫(yī)院的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

　　（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。

　　（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。

　　（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　（五）多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　第九條女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，公司按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　第十條女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

　　第十一條哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司應(yīng)當(dāng)在每天勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)縣級醫(yī)院確診為體弱兒的，公司可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。

　　第十二條公司不得安排哺乳期內(nèi)的女職工從事GJ規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長勞動時(shí)間或夜班勞動。

　　第十三條對女職工懷孕前從事GJ規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動的，公司應(yīng)當(dāng)在其孕期內(nèi)安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌３�前款�?guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動的，可以根據(jù)縣級醫(yī)院的證明，與公司協(xié)商減輕勞動量或者調(diào)整工作崗位。

　　第十四條女職工因本規(guī)定第十三條原因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動量的，公司可以根據(jù)變更后的勞動合同和本單位工資制度調(diào)整其工資，調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)縣級醫(yī)院證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位。

　　第十六條公司應(yīng)當(dāng)按照GJ規(guī)定，組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。公司每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間視為勞動時(shí)間。

　　第十七條參加生育保險(xiǎn)的女職工，在孕期、分娩和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，可按照GJ規(guī)定由基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者生育保險(xiǎn)基金支付；未參加上述保險(xiǎn)或欠繳上述保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。

　　第十八條公司違反本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動和社會保障行政主管部門投訴、舉報(bào)；或者依法向勞動爭議調(diào)解小組申請調(diào)解；或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。

　　第十九條公司違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

　　第二十條公司支持工會女工委員會參與民主管理，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

　　公司代表：工會代表

　　（簽字蓋章）（簽字蓋章）

　　年月日

集體合同范本14

　　轉(zhuǎn)讓方(以下簡稱甲方)：身份證號：

　　受讓方(以下簡稱乙方)：身份證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就甲方所有集體土地及地上附著物使用權(quán)受讓于乙方有關(guān)事宜訂立如下協(xié)議：

　　第一條 甲方將位于（包括甲方原有的老宅基地及周邊有植被、樹木的土地），面積為 平方米土地及地上附著物全部受讓給乙方，土地轉(zhuǎn)讓范圍和面積以測量為準(zhǔn)，并繪有測量平面圖，其土地上附著物及固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移以清點(diǎn)為準(zhǔn)，并附盤點(diǎn)清單。測量平面圖、測量面積和地上附著物等固定資產(chǎn)盤點(diǎn)清單均為本合同的組成部分（詳見附件）。

　　第二條 使用權(quán)轉(zhuǎn)讓期限共____年，甲方從____年____月____日起將上述使用權(quán)交付乙方使用，至____年____月____日收回。土地一經(jīng)轉(zhuǎn)讓，此塊土地的所有權(quán)益全部轉(zhuǎn)至乙方名下，甲方對此塊土地不再享有任何權(quán)益，甲方無權(quán)干涉乙方使用本土地。

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