年滿２５周歲者 ３４個工作日或２９個勞動日

　　年滿３０周歲者 ３６個工作日或３０個勞動日

　　臨時工的休假依據法律規(guī)定而定。

　　５．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

　　６．勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數１／１２的休假。

　　如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。

　　７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

　　８．休假應盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。

　　９．企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

　　１０．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第６款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。

　　１１．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

　　１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發(fā)放。

　　休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前１２個月內每月平均的獎金或回扣數額。

　　在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。

　　獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

　　１３．如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

　　第十四條 父母假

　　雇員人數超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：

　　１．子女出生之前在企業(yè)工齡已達４年的雇員，有權申請父母假。

　　２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。

　　３．申請父母假須在法定子女教育假結束之前３個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第８款的有關規(guī)定。

　　４．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

　　５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

　　６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的`可能性。

　　７．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。

　　８．雇員應在６個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。

　　９．父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。

　　１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產生的義務。

　　第十五條 特殊事假

　　１．與如下情況有直接聯系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

　　ａ．同居配偶死亡或自己結婚３個勞動日

　　ｂ．妻子生產、子女、父母或岳父母死亡 ２個勞動日

　　ｃ．自己慶祝銀婚 １個勞動日

　　ｄ．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教） １個勞動日

　　ｅ．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日

　　ｆ．家居的搬遷２個勞動日

　　ｇ．建立自己的家庭１個勞動日

　　２．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。

　　３．在簽訂合同的工會的聯邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

　　第十六條 其他事假

　　１．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在３日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外３天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。

　　雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

　　２．無工作能力不能上班者照發(fā)６個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定。

　　３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領取３個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領取６個月。

　　第十七條 死亡情況下的報酬支付

　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿１年 １個月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿３年 ２個月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿５年 ３個月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿１０年４個月

　　連續(xù)企業(yè)工齡滿２０年５個月

　　第十八條 失效條款

　　１．所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后６個月內提出。

　　本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。

　　２．上款所述６個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。

　　第十九條 解雇

　　１．任何解雇須有書面形式。

　　２．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為１個月并至月底。

　　工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿５年，解雇期限為１個月至月底，滿１０年為２個月至月底，滿２０年為３個月至季度底。

　　３．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

　　４．勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據雇員要求說明其工作表現和成績。

　　５．雇員可申請要求一與第４款所述事項相適應的中途工作證明。

　　第二十條 解除性合同

　　解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。

　　第二十一條 最后條款

　　１．此集體合同１９８９年１月１日生效。

　　２．１９８５年１０月９日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

　　３．此集體合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為３個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

　　４．現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

　　５．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

　　６．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

　　薩爾州零售商州聯合會（已登記注冊之協(xié)會）

　　簽名：皮帕、克拉霍克、洛森

　　薩爾州貿易、銀行、保險工會

　　簽名：皮魯士、墨塞爾

　　德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會

　　簽名：帕德塔、奧拉

　　另：

　　對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：

　　１．確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。

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