面試問題

常見的面試問題1

　　常用的面試問題類型

　　① 開放式問題(這種問題通常沒有固定答案，讓應聘者深入談論自己)

　　Eg: 能談談您對法國尼斯恐怖襲擊一事的看法嗎?

　　您對網絡經濟的認識?

　　對您成長影響最大的人是誰?

　　業余時間里,您有什么興趣和愛好?

　　② 封閉式問題(是一種限制性的提問，只需要以yes或NO來回答即可)

　　Eg: 您有會計從業資格證書嗎?

　　您喜歡獨自旅游還是和朋友一起去旅游?

　　您是一個偏內向的人嗎?

　　③ 假設性問題(偏向引導，答案沒有對與錯，應聘者可以暢談對事情的看法及個人意見)

　　Eg: 有機會晉升為公司中層管理者，你喜歡放權式管理還是教練式管理?

　　您有兩位下屬獲得加薪的機會，您傾向選擇區別對待還是通對待處理加薪?

　　④ 壓力式問題(測試應聘者的心理素質、對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力等)

　　Eg: 經過今天的面談，我認為您要求的薪資和您的實際能力不成正比，您怎么看?

　　您缺乏實際行業經驗，怎能勝任工作?

　　你和上級意見不一致的時候，怎么辦?

　　若您試用期實際工作業績未達標，您將如何處理?

　　⑤ 行為事件問題(主要以S T A R方式進行，了解應聘者過去的行為事件，預測未來工作表現趨勢

　　Eg: 請說說你最近遇到的一個客戶投訴問題，你是如何解決的?

　　談談你工作中因臨時方向變化而造成的工作交付時間縮短，你是如何處理的?

　　⑥理論式問題(主要圍繞應聘職位所需要的知識、技能展開詢問)

　　Eg: 您通常會采用哪些招聘管道來尋找中高級人才?

　　請問您是如何采用20/80原則來管理您的日常工作時間?

　　結構化面試提問問題參考(通用)

　　1. 請用2分鐘時間做個人展示(個人基本信息介紹、家庭情況、教育背景、工作經歷、優劣勢及興趣愛好等);(溝通理解能力、學習能力、積極主動性、成長環境)

　　2. 請回憶一下你的職業生涯，談談是怎么發展的;(規劃性、性格特質)

　　3. 請客觀的評價一下你的父母，他們對你的教育方式是怎樣的?(成長環境與個性)

　　4. 講講你經歷過的最有成就感/最挫敗/最遺憾/最傷心的事情;(抗壓能力、成就意識)

　　5. 談談你對應聘的職位的了解，主要工作內容;未來1-3年你的職業規劃;(規劃能力，目標)

　　6. 業余時間你一般都做些什么?(個人性格潛在表現)

　　7. 最近你在關注哪些社會時事?(個人潛在欲望及興趣點)

　　8. 請評價下你與上級，同事，客戶交流的能力?(EQ，同理心)

　　9. 你認為哪些人與您是難以相處的?(人際交往能力)

　　10. 經過今天的面試，我們認為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎么看?(抗壓能力，應變能力)

　　11. 你對加班怎么看，如何平衡工作于生活?(加班狂?)

　　12. 同時有2家公司(含Stella)給你發送OFFER,你怎么選擇?(真實求職動機，穩定性)

　　13. 在一項重要工作任務遇到挫折，你的上級給不了你幫助，怎么辦?(主動溝通，資源整合能力)

　　14. 你認為自己哪些技能是缺失的?(自知之明，學習計劃，自我認知)

　　15. 相比其它候選人，我們憑什么理由錄用你?(優勢展現，影響說服)

常見的面試問題2

　　如何巧妙回答面試中的薪資問題

　　在面試中，我們不可避免會談到薪資問題。當面試官問到對薪資有何要求的時候，有的求職者不知道應該怎么回答，那么下面中國通信人才網就為大家整理一些小技巧，教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭取到屬于自己的利益。

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說得很低，因為這不僅關乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。

　　請介紹一下你自己

　　如果只有幾分鐘的.時間，不妨選擇講一個獨特的故事，一個能凸顯你能力和個性的小故事，如果你能讓面試官開懷，可能你的機會就多了一些。

　　其實企業最想知道的是你能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過最成功的案例、主要成就等等。這些可以無關學習，但一定要突出個性和做事的能力。

　　適當語速(不要控制不好時間在最后突然加快語速，會給人倉促感。

　　55%肢體(自然從容，自然微笑)，38%語音、語調(不要過于夸張和緊張，做到不卑不亢)，7%語言。前兩個部分共占93%，其實強調的是情緒。不是為了說而說，為的是崗位的需求的匹配度。根據面試官的反應調整自己的節奏。面試官會關注同年齡下個人不同的成熟度。

　　但是也別夸夸其談了哦。在回答完問題后說一聲：謝謝，尊重考官。

　　你覺得你最大的優勢是什么?

　　小提示：如沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，頑強向上。我在xxx經歷過培訓及項目實習，使我適合這份工作。

　　不要過分夸自己，客觀的說，加上例子說明。

　　說說你最大的缺點?

　　小提示：通常面試官不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果你說了愛嫉妒、懶惰、臭脾氣，那這份工作要跟你說拜拜了。

　　也不要自作聰明的說我就是太追求完美，這樣回答你會看到面試官的微表情表現出無語。最好的回答是從自己的優點說起，中間加點小缺點。突出優點，這才是聰明的求職者。

　　你的業余愛好是什么?

　　小提示：公司喜歡有合作精神的人，特別是國有企業。找一些富于團隊合作精神的，打籃球、排球、和朋友長跑等等。有個真實例子，面試者說喜歡釣魚，被否決了，主考官說因為這是一項單人能完成的活動，我不敢肯定他能否適應團體。

　　用三個詞概括你自己?

　　小提示：也是自我介紹，讓面試官更了解你，同時考驗你的總結能力。結合具體例子。

常見的面試問題3

　　面試的成功很可能就決定于你事前的準備工作是否到位，面試中的問題。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程并做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

　　1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

　　分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

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