退休教師還扣績效嗎？

對于退休的教師來說，不存在扣除、補發績效工資的問題。退休教師的補助都在養老金之中，財政好的地方會發一定的補助，但屬于統籌外的費用，也不屬于績效工資。

退休教師還扣績效嗎？

退休教師在退休前的績效工資已經包含在每月的工資之中，財政好的地方在年終會發一定的績效工資，但這只是針對在職的教師。教師退休后，養老金是由社保部門統一發放的，所有涉及到教師的各項補助，比如教齡津貼、住房補貼，醫療補貼等，獨生子女父母加發的養老金等都已經納入了基礎養老基金之中，退休后就不存在還要補發績效工資的問題。

績效工資是機關事業單位工作人員在崗時工資結構的內容之一，除了每月的基礎工資、職務工資、職稱工資、工齡工資等以外，根據全縣經濟發展的水平、財政收入等情況，為財政全額撥款的人員發放的，帶有年終獎金的性質，所以稱為績效工資。所謂績效，既有工作績效、單位績效還有地方經濟發展的績效等，退休人員退休了并不在工作崗位工作，既沒有工作績效，也沒有考核績效，那還有什么績效工資呢？

也許有人會說，退休前辛苦工作也是貢獻，也是績效，但不能把工作時的貢獻和年終績效扯在一起，在職時的貢獻每年是發了年終績效的，退休后的養老金待遇也是在崗時貢獻的這一種體現。如果退休后還要要求按照在崗職工那樣補發年終績效，這就是雙重待遇，對于在職職工是一種不公平和傷害，同時對于其他退休職工也不公平，也沒有相關的法律法規和政策規定，這就叫于法不符，于理不合。

但在實際操作中，不少地方在為在職的機關事業單位工作人員發放年終績效的同時，對于退休的公務員也發了一定的生活補助。但在給公務員發補助的同時，對于同樣教師是財政供養的人員，卻對這個群體視而不見，這就形成了新的不公平。但從去年開始我老家的縣開始將退休教師和退休公務員同等對等，年終也是按照每人5000元的標準在年終發補助，當然這也稱不上是績效工資。

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