2022年法定節(jié)假日安排日歷

　　法定節(jié)假日工資怎么算

　　《勞動法》第四十四條第二、三款規(guī)定：息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　其中對此存在著一個誤區(qū)，例如，國慶假期為七天，但是根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，國慶的法定假期為十月的前三天，據(jù)此，如果在國慶期間加班，只有在前三天享有三倍工資待遇，其余四天加班均為雙倍工資。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在10月4日及以后的假期加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。　　

　　國慶7天都有加班費？

　　工時制度與加班相關，加班分為三種情形，分別是延時加班（通常表現(xiàn)為工作日加班）、休息日加班（通常表現(xiàn)為雙休日加班）和法定休假日加班。

　　勞動者加班的，用人單位應支付相應的'加班費。

　　標準工時制下，工作日加班的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付延時加班費；雙休日加班又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付休息日加班費；法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付法定休假日加班費。

　　綜合工時制下，在綜合計算周期工作超時的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付延時加班費；法定休假日加班的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付法定休假日加班費。

　　有的勞動者認為春節(jié)、國慶節(jié)放假7天，端午節(jié)、中秋節(jié)放假3天都是法定休假日，如果存在加班，都能主張法定休假日加班工資。這種理解是不對的。以國慶節(jié)為例，雖然放假7天，但只有3天（即10月1日、2日、3日）屬于法定休假日，其余4天實際上調(diào)休了其他兩周的休息日，如果勞動者存在加班，可以主張3天法定休假日加班工資和4天休息日加班工資（當然，主張休息日加班工資的前提是休息日加班且未安排補休）。

　　全國年節(jié)及紀念日放假辦法

　　（1949年12月23日政務院發(fā)布　根據(jù)1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂　根據(jù)2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂　根據(jù)2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）

　　第一條　為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條　全體公民放假的節(jié)日：

　　（一）元旦，放假1天(1月1日)；

　　（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

　　（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

　　（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

　　（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

　　（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　第三條　部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

　　（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

　　（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

　　（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

　　（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　第四條　少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

　　第五條　二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

　　第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　第七條　本辦法自公布之日起施行。

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