五、工會組織的自身建設(shè)

　　不斷組織完善工會在基層的組織建設(shè)，在新建項目及時組建了新的工會組織。全年我們新組建基層工會委員會八個，分別是四川舟壩、山陽孟柱山、湖北鶴峰、灃河生態(tài)治理、甘肅鏡鐵山、華縣金堆城、渭南洛惠渠、四川瓦屋山等八個項目部工會。做到了項目建在哪里，哪里就有工會組織。并在項目生產(chǎn)經(jīng)營中很好地發(fā)揮了作用。七月份對今年新分來的大中專生及時辦理了入會手續(xù)。

　　六、努力建好職工之家。上半年，公司工會一如既往的把建家工作當作我們?nèi)�年工作的重中之重來抓。有針對性的在條件成熟的甘肅龍首、華縣金堆城項目部、四川舟壩項目部開展這一工作，取得一定成效。在組織建設(shè)、營地建設(shè)、勞動競賽、職工文化生活等各方面表現(xiàn)突出的甘肅龍首項目部華縣金堆城項目部、四川舟壩項目部有目的性的開展工作，龍首項目部已被評為集團公司先進職工之家，金堆城項目部被評為合格職工之家。

　　七、從工會組織的性質(zhì)和特點出發(fā)，大力開展健康向上、形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動。工會組織特別是基層工會，充分利用工余、節(jié)假日時間動員和組織職工不拘形式地開展有益于身心健康的文娛活動，同時，在有條件的項目成立職工夜校，組織職工學(xué)技術(shù)，學(xué)文化，滿足職工多樣性的文化需求。

　　八、關(guān)心困難職工生活，繼續(xù)做好“交友幫扶”、 及“獻愛心”工作。

　　二00四年，我公司深入開展職工幫困及“交友幫扶”工作，我們分年初、年末兩次對困難職工進行認真摸底調(diào)查，并積極主動與基地物業(yè)管理公司接洽，做好困難職工的最低生活保障工作。全公司現(xiàn)摸排困難職工6戶，現(xiàn)已為其中4戶困難程度較大的職工重新與領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)了對子，交了朋友；幫助他們上崗，安排子女上學(xué)，辦理低保、為困難職工實實在在解決了一些實際問題。04年春節(jié)前夕公司拿出一部分資金安排好困難職工的節(jié)日生活。春節(jié)期間及中秋節(jié)，發(fā)放慰問款，送去月餅、米、面、油等共計7800元，慰問看望傷病職工30多人次。通過我們大量細致、認真扎實的工作，困難職工的部分問題得到切實的解決，生活狀況得到改善。困難職工馮親芳在組織多年的關(guān)心幫助下，自強自立，努力工作，生活狀況明顯好轉(zhuǎn)，今年十月初從過渡房搬進了十四號樓的新家。充分發(fā)揮工會職能，組織倡議廣大職工向身患白血病的職工任維安同志捐款，奉獻愛心，在短短的兩天時間里，公司機關(guān)與任維安所在龍首項目部就為其募集捐款3525元。雖然這個年輕的生命最終被無情的病魔奪去，但大家的愛心將永不泯滅 。十月，在省總工會組織的扶貧幫困捐助月活動中，在工會的積極倡導(dǎo)下，廣大職工踴躍參加，為災(zāi)區(qū)人民捐贈了過冬的錢款及衣物，為災(zāi)區(qū)人民送去了我們水電職工的深情厚意。

　　九、積極圍繞工會中心工作，開展適合女職工特點的活動。在“三八”節(jié)期間我公司機關(guān)女工積極參加并協(xié)助集團公司女工委員會舉辦“慶三八，展風(fēng)采”活動。公司機關(guān)與建安公司、租賃公司、基礎(chǔ)處理公司女工共同舉辦了“慶三八趣味運動會”，龍首項目部女工在三八這天主動放棄休息為男職工漿洗被褥，體現(xiàn)濃濃工友情；其它各項目也以各種健康向上的慶祝活動渡過了三八婦女節(jié)。六月，針對大多工地地處偏遠山區(qū)，女職工看病難的實際，將西安楊森女性健康知識講座制做成光盤，紛發(fā)到各項目女工小組普及女性健康知識。九月，我公司女職工又榮獲集團公司“水電杯女職工健美操比賽”二等獎。十二月，公司女工委員會積極動員組織女職工參加陜西省首屆母親健康科普知識大賽。通過這些活動的開展，不僅激發(fā)了女職工的工作積極性和集體榮譽感，而且為女職工的工作、生活、學(xué)習(xí)、進步創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，

　　今年，我們做了大量的工作，也取得了一定的成績，但仍然存在著這樣或那樣的問題，主要是：工作創(chuàng)新不夠，比如在職工技術(shù)創(chuàng)新工作這方面還缺乏具體措施，可操作性差，工作方法不得當。個別基層工會組織開展工作沒有指導(dǎo)性、計劃性，拖欠工會經(jīng)費等。這些都有待于我們在今后的工作中改進和落實。

公司工會年終工作總結(jié)7

　　20xx年，公司工會在集團工會的指導(dǎo)下，在黨總支和行政大力支持下，圍繞“十二五”發(fā)展目標，堅持價值思維，創(chuàng)新工作思路，融入工作中心，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有效地推動了檢修公司的經(jīng)營、生產(chǎn)、安全等各項工作的創(chuàng)新開展，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標和安全目標作出了新的貢獻。

　　一、深化民主管理，分工會自身建設(shè)得到加強。

　　（一）健全組織機構(gòu)，夯實工作基礎(chǔ)。根據(jù)公司集團化改革的統(tǒng)一布署，以及集團工會安排，并依據(jù)《工會法》，年初召開了公司一屆一次職代會，分別選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會。2月16日，公司各工會順利完成分工會組織機構(gòu)建設(shè)工作，共設(shè)4個分工會和30個工會小組；同時根據(jù)集團公司的人事調(diào)整，完成了分工會主席、工會小組長的改選和工會會員的調(diào)整。隨著機構(gòu)健全，人員到位，為分工會工作的開展提供了組織保證。

　　（二）強化民主管理，發(fā)揮職代會作用。一是根據(jù)集團工會和公司工會的安排，組織選舉產(chǎn)生了集團職代會和公司職代會職工代表，并組織參加了集團一屆一次職代會、公司一屆一次職代會和檢修公司一屆二次職代會，并組織相關(guān)人員參加公司職代會聯(lián)席會議，參與公司相關(guān)民主決策，充分履行工會的職能，努力維護職工的合法權(quán)益；二是通過召開職代會聯(lián)席會，專題宣傳貫徹學(xué)習(xí)了集團公司一屆一次職代會精神，并要求切實把職代會精神落實到日常工作當中；三是組織職工代表參與了《公司組織績效管理實施辦法（試行）》、《公司績效考核實施指導(dǎo)意見》等管理制度的討論。

　　（三）注重民主參與，加強勞動保護。一是健全工會勞動保護監(jiān)督檢查機構(gòu)，提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強工會勞動保護建設(shè)。二是發(fā)動員工積極參與到公司的安全生產(chǎn)管理和“一法三卡”的實施工作中，從源頭上保障職工的安全衛(wèi)生和身心健康。

　�。ㄋ模﹫猿炙緞�(wù)公開，保障職工權(quán)益。積極推進司務(wù)公開，運行機制陽光透明。對公司月度工作計劃安排和工作實施情況、月度績效考核情況和二次分配情況、推優(yōu)評先工作、職工學(xué)習(xí)考察申報、物資領(lǐng)用情況等及時通過電子郵件、工會網(wǎng)頁、各級會議等形式加以公開，強化民主監(jiān)督；對工費會費使用情況定期向全體會員通報，自覺接受監(jiān)督。

　　二、融入中心工作，促進各項生產(chǎn)任務(wù)的順利完成

　�。ㄒ唬┥钊腴_展技術(shù)比武、崗位練兵活動，提升員工的專業(yè)技術(shù)水平。一是結(jié)合工作特點，深化第十三屆“安康杯”競賽活動。組織開展了測量與制圖、消防技能培訓(xùn)、安全知識競賽等多項技術(shù)比武、技能競賽活動，創(chuàng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，努力提升職工的業(yè)務(wù)技能。二是以開展“抓執(zhí)行、抓過程、建機制”安全風(fēng)險管控活動為契機，開展班組規(guī)范化建設(shè)勞動競賽，加強檢修工作的過程管理，落實標準作業(yè)卡制度，規(guī)范檢修現(xiàn)場工作，確保安全風(fēng)險的有效管控。

　�。ǘ�）深入開展合理化建議活動，增收節(jié)支工作有成效。一是廣泛發(fā)動員工圍繞增收節(jié)支，降本增效獻計獻策，開展以“夯實基礎(chǔ)、節(jié)能減排”為主題的合理化建議，發(fā)動全員參與，共收到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各方面的合理化建議條，征集率達%。二是結(jié)合安全生產(chǎn)月活動，開展“關(guān)愛生命、從我做起”大學(xué)習(xí)、大討論活動。充分發(fā)動一線員工的主動性和創(chuàng)造性，集思廣益、群策群力，針對當前安全生產(chǎn)存在的問題，提出解決辦法及措施，承諾“我要安全”，進一步夯實班組安全基礎(chǔ)，為設(shè)備的安全穩(wěn)定運行保駕護航。三是深入開展“增收節(jié)支”活動，積極落實集團公司有關(guān)文件要求，加強宣傳，增強全體員工“增收節(jié)支”的思想意識，充分調(diào)動全體職工的積極性，群策群力，把踐行“增收節(jié)支”活動落實于生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)每一道工序中。

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