�。ㄈ�）以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為平臺(tái)，廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。

　　在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，按照公司要求，認(rèn)真制定了《關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案》，建立起了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政密切配合、黨委精心組織、工團(tuán)組織積極參與的工作機(jī)制，使各級黨#組#織、廣大共#產(chǎn)#黨員戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用得到充分彰顯。

　　一是深入開展“黨員亮身份”活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)公司文件精神，以“亮身份、樹形象”為載體，制作了800個(gè)代表黨員身份的黨徽胸牌，為每名入井黨員在安全帽上粘貼了黨徽標(biāo)識(shí)。要求全礦所有黨員無論在井上、井下均要佩戴黨員標(biāo)識(shí)或黨徽上崗工作，促使廣大黨員時(shí)刻以黨員身份嚴(yán)格要求自己，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。組織人事部和紀(jì)委進(jìn)行上崗檢查和抽查，對一次不佩戴標(biāo)識(shí)的黨員進(jìn)行通報(bào)，兩次進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核，讓黨員先鋒模范作用時(shí)時(shí)體現(xiàn)在日常工作中，在群眾中樹立了良好的形象。

　　二是深入開展“爭做安全生產(chǎn)忠誠衛(wèi)士”活動(dòng)。下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)“爭做安全生產(chǎn)忠誠衛(wèi)士”主題實(shí)踐活動(dòng)方案的通知》，明確了目標(biāo)任務(wù)和具體要求。并經(jīng)常深入基層單位檢查活動(dòng)開展情況，嚴(yán)格按照規(guī)定要求進(jìn)行考核。礦班子成員和基層初級管理人員、安全生產(chǎn)技術(shù)干部堅(jiān)持逢5開展全礦安全大檢查、反三違、查隱患、堵漏洞、促安全活動(dòng)。同時(shí)，對上半年評選出的10名優(yōu)秀“安全生產(chǎn)忠誠衛(wèi)士”在今年紀(jì)念建黨90周年暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰頒獎(jiǎng)大會(huì)上給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有效激發(fā)了廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)、“爭做安全生產(chǎn)忠誠衛(wèi)士”的熱情。為充分發(fā)揮黨員保安全作用，組織開展了生產(chǎn)區(qū)黨員干部安全上崗大檢查，逢6開展黨員夜查活動(dòng)，今年以來，共組織30余次黨員安全上崗大檢查及考問活動(dòng)，共組織黨員1000余人次，通過對全礦所有采掘工作面和生產(chǎn)輔助單位的硐室、機(jī)車、機(jī)電管線的檢查，查出隱患674條，通過現(xiàn)場督辦、跟蹤整改，全部得到了落實(shí)，同時(shí)對在崗職工進(jìn)行考問2000余人次，促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

　　三是深入開展黨員義務(wù)奉獻(xiàn)活動(dòng)。在安全生產(chǎn)、質(zhì)量達(dá)標(biāo)、礦區(qū)環(huán)境治理等工作遇到困難的時(shí)候，礦黨委積極組織黨員生產(chǎn)突擊和義務(wù)奉獻(xiàn)活動(dòng)。活動(dòng)中，礦領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，以身作則，帶領(lǐng)全礦黨員清浮貨、搞達(dá)標(biāo)、打掃礦區(qū)衛(wèi)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，共組織開展生產(chǎn)突擊12次，重點(diǎn)為綜采皮帶道清貨、綜采泄水巷清淤泥，掘進(jìn)清理系統(tǒng)皮帶，共組織黨員、積極分子計(jì)2200余人次，切實(shí)發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

　　四是深入開展“寫實(shí)管理”工作。為保證公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、寫實(shí)管理工作落實(shí)處，在廣大黨員中深入開展公開承諾活動(dòng)，并將黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”寫實(shí)簿900余本下發(fā)到各總支（支部），確保了各項(xiàng)工作見實(shí)效。同時(shí)，全礦各總支（支部）均能嚴(yán)格按照規(guī)定的提諾、審諾、亮諾的步驟開展承諾活動(dòng)，并本著實(shí)事求是的原則，圍繞公開承諾、黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)等工作開展情況，借助廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，查問題，明晰工作流程，簡化工作程序。通過采取召開推進(jìn)會(huì)、專題會(huì)等多種形式進(jìn)行中肯點(diǎn)評，指出了存在的問題和不足，提出了指導(dǎo)性的意見，有效增強(qiáng)了廣大黨員干部的責(zé)任意識(shí)。

　　五是深入開展“民主評議”工作。為做好上半年民主評議工作，今年四月初印發(fā)了雙陽組發(fā)〔2011〕3號(hào)《關(guān)于開展2011年度民主評議黨員工作的通知》，通過明確評議內(nèi)容、把握工作步驟、嚴(yán)把評議標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)等四個(gè)步驟，在全礦19個(gè)總支、支部開展了一年一度的民主評議黨員活動(dòng)。全礦共有788人參與了黨員評議，其中優(yōu)秀44人，合格、基本合格744人，合格率達(dá)到100%，通過評議使廣大黨員干部對自身工作有了更進(jìn)一步的了解，能夠更好的改正缺點(diǎn)，促進(jìn)工作。

　　六是深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀“回頭看”活動(dòng)。根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員查擺出來問題七個(gè)方面21個(gè)問題分別進(jìn)行了落實(shí)了整改目標(biāo)、整改措施、整改責(zé)任人、整改時(shí)限，做到了公司要求的“四明確一承諾”的要求。共下發(fā)簡報(bào)4期，貫徹了龍煤公司“七大”安全理念和張董事長來我礦調(diào)研講話精神。在檢查驗(yàn)收階段，組織四個(gè)驗(yàn)收組對全礦19個(gè)基層單位采取逐個(gè)單位檢查驗(yàn)收的方式，對各單位開展“回頭看”活動(dòng)進(jìn)行全面檢查驗(yàn)收�，F(xiàn)在全礦19個(gè)單位全部按照要求高質(zhì)量地完成了“回頭看”活動(dòng)全部“規(guī)定動(dòng)作”，全礦黨員干部對張董事長的講話精髓、重要論斷、主要觀點(diǎn)能夠做到銘記于心、落實(shí)于行。龍煤“七大”安全理念能夠落實(shí)到井區(qū)、段隊(duì)、班組，通過開展“回頭看”活動(dòng)進(jìn)一步統(tǒng)一了全礦干部員工的轉(zhuǎn)型發(fā)展思想，堅(jiān)定了轉(zhuǎn)型發(fā)展信心。

　　七是開展了黨員“三保”競賽活動(dòng)。組織人事部在年前印制下發(fā)了文件《關(guān)于開展黨員“三保”競賽活動(dòng)的通知》，在八個(gè)生產(chǎn)區(qū)及輔助區(qū)開展黨員以“保出勤、保安全、保穩(wěn)定”為活動(dòng)主要內(nèi)容的“三保”競賽活動(dòng)。調(diào)動(dòng)黨員爭當(dāng)“出勤明星、安全明星、穩(wěn)定明星”，為安全生產(chǎn)年做出積極貢獻(xiàn)。評出黨員“三保”明星100名，進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　八是開展了爭當(dāng)“五型能手”、“五星黨員”活動(dòng)。為充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)創(chuàng)新、穩(wěn)定發(fā)展等方面的先鋒模范作用，以“爭當(dāng)生產(chǎn)尖兵、創(chuàng)新能手、創(chuàng)效楷模”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，開展了爭當(dāng)生產(chǎn)突擊手、創(chuàng)新能手、合理化建議能手、業(yè)務(wù)能手、技術(shù)攻關(guān)能手、黨員安全明星、黨員出勤明星、黨員服務(wù)明星、黨員達(dá)標(biāo)明星、黨員穩(wěn)定明星活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員在四季度安全生產(chǎn)中勇于爭先，再創(chuàng)佳績，奪取四季度安全生產(chǎn)的全面勝利。活動(dòng)中，全礦各黨支部和黨員充分發(fā)揮了表率作用，在活動(dòng)中充當(dāng)先鋒，在保安全、保質(zhì)量、保穩(wěn)定、促生產(chǎn)中積極發(fā)揮了模范帶頭作用。2011年經(jīng)過各單位申報(bào)評選出“五星黨員”和“五型能手”共計(jì)34名，對他們進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、干部人事管理

　�。ㄒ唬┕芾砣藛T及機(jī)構(gòu)編制情況。我礦有管理人員332人，副總以上21人，初級管理人員120人，一般管理人員167人。沒有超過公司定員347人。特別是初級管理人員公司規(guī)定131人，現(xiàn)還有11名初級職數(shù)。機(jī)構(gòu)編制：基層單位20個(gè)（按公司文件新增地質(zhì)測量中心、撤銷地測科），機(jī)關(guān)部室14個(gè)。均按公司要求設(shè)置。

　�。ǘ�）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。我礦現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員255名，其中高級32名，中級92名，初級131名。今年新晉職稱高級7名，中級2名，都按文件規(guī)定要求進(jìn)行，每次晉職時(shí)都在機(jī)關(guān)門口等處進(jìn)行公示一周，沒有異議進(jìn)行上報(bào)符合公司文件要求，沒有違規(guī)辦理現(xiàn)象，也沒有漏報(bào)、誤報(bào)現(xiàn)象。我礦現(xiàn)有工程技術(shù)人員66名（含工程技術(shù)管理人員），按文件規(guī)定根據(jù)學(xué)歷也全部兌現(xiàn)了技術(shù)津貼。

　�。ㄈ�）大中專畢業(yè)生管理。我礦現(xiàn)有本科畢業(yè)生21人，大專生33人。2011年我礦共分配畢業(yè)生7人，其中本科生6人，�？粕�1人。針對近兩年來分配我礦的黑科技、黑煤職院畢業(yè)生，實(shí)行了礦區(qū)段三級管理，有的分配到段隊(duì)（車間）掛職鍛煉；有的在區(qū)技術(shù)室，有人安置在機(jī)關(guān)科室工作，為重視畢業(yè)生的成長，充分調(diào)動(dòng)畢業(yè)生的工作學(xué)習(xí)積極性，組織人事部今年開展了“師帶徒”活動(dòng)，由礦專業(yè)副總為老師，帶一名新畢業(yè)生，促進(jìn)畢業(yè)生迅速成長。為體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷，創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境留住人才。

　　一是生活上關(guān)心。礦黨委非常重視，安置在礦住宿條件的職工公寓。利用中秋佳節(jié)之機(jī)，組織學(xué)生以座談會(huì)的形式，討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，會(huì)上分管領(lǐng)導(dǎo)講我礦目前的形勢任務(wù)和困難，對新生提出希望和要求，增強(qiáng)崗位責(zé)任教育，并對學(xué)生們給予了很大的希望。中秋節(jié)前每人發(fā)放了1000元安置費(fèi)。

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