各路投資人才加盟公募

　　公募基金是公認的人員流動較為頻繁的行業，有流出同時也會有流入。隨著新基金公司設立節奏的加快，新公司帶來新的用人需求，一批其他領域的基金經理、管理人才來到新基金公司。基金在“筑巢引鳳”，那些在人才激勵方面有競爭力的公司“挖人”優勢尤為明顯。

　　新基金公司筑巢引鳳

　　今年以來，新基金公司審批速度明顯提升，年內已有11家新公司成立。加盟新公司的基金經理多為來自保險、券商、銀行具有類似投資經歷的專業人才。國融基金投資總監田宏偉之前是國泰君安證券資產管理公司的主要部門負責人；恒越基金研究總監劉徽原在富蘭克林鄧普頓投資管理(上海)有限公司投資部工作，11月擔任恒越核心精選的基金經理；凱石基金梁福濤原為長江養老投資管理一部總經理，今年來到凱石基金組建投資事業部，10月起任凱石涵行業精選基金經理。

　　“我們是新成立的小公司，從其他公募公司挖人很難，所以我們將招人的視野放得更寬一些。”一位新基金公司副總經理告訴記者。

　　基金經理來到公募原因也不相同，有些年輕的是為了讓職業生涯上個臺階，資歷深的則是看中基金公司的激勵政策，還有的是向往公募已久，希望在公募行業干出名堂。一位投資總監告訴記者，他來公募是希望能為普通人理財，而不只是為“富人”服務。

　　一位今年新來公募的基金經理表示，他選擇公募基金主要是看重該公司的股權激勵制度，核心人員可以獲得公司股權。據其介紹，部分基金公司在激勵制度上有較強的競爭力，那些有股權激勵或事業部激勵的公司，在引進人才方面優勢明顯。

　　有業內人士認為，2015年以來資產管理行業的“奔私潮”，受到了市場環境不佳的沖擊。之后很多投資經理在決定是否“奔私”時更為謹慎，部分投資經理選擇進入激勵機制較好的公募基金公司也在情理之中。

　　FOF觸發新一輪“搶人”

　　今年以來，養老基金成為各大基金公司競相追逐的目標，但FOF投資團隊建設需要時間，不少公司向外尋找FOF人才，今年公募基金從其他行業引進了較多從事FOF管理的人才。有的基金公司更是直接從保險公司挖來整個團隊，直接達成“高配”的FOF團隊。

　　除此之外，固定收益領域也有不少其他行業來的新鮮血液。鑫元基金王海燕原為湘財證券北京資產管理分公司固定收益投資總監，4月份加入鑫元基金，擔任固定收益部總監兼首席固收投資官；光大保德信的周華原為泰康資管固定收益投資總監，6月加入光大保德信，任固定收益部投資副總監一職；景順長城的米良曾在匯豐銀行、招商銀行等機構工作，11月起擔任景順長城貨幣基金的基金經理。

　　這些從其他行業引進的投研人才，給公募基金帶來了很不一樣的新鮮血液。有來自券商資管公司的投資總監表示，他希望將絕對收益理念帶入公募基金，十多年的券商資管工作經驗使他堅信給客戶賺到真金白銀才更重要。

　　從保險行業來的基金經理則往往呈現出更為穩健的投資風格。一位基金經理向記者表示，自己過去在保險機構管理的資金量非常大，投資時首先想到的就是安全、穩健，對他來說，這樣的投資風格已經“習慣成自然”。

（文章來源：中國基金報）

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