對(duì)于當(dāng)代人來說，長(zhǎng)壽可能是我們能享受到的最好的生命禮物。在過去200年間，人類預(yù)期壽命一直在穩(wěn)步上升，平均每10年增加2歲以上。這也就是說，如果一個(gè)孩子出生在一個(gè)世紀(jì)以前，他活到105歲以上的概率不到1%，但是如果你現(xiàn)在只有20歲，那么你有50%的概率活到100歲以上；如果你40歲，你有50%的概率活到95歲，而對(duì)于60歲的人來說，有一半的概率能活到90歲以上。

　　聽起來很棒，不是嗎？可問題隨之而來。過去，就像本杰明·富蘭克林說的那樣：“在這個(gè)世界上，除了死亡與稅收，沒有什么事情是確定無疑的。”這句話其實(shí)意味著，人們?cè)跐撘庾R(shí)里，是把長(zhǎng)壽視作并不那么好的事情來接受的，因?yàn)檫@往往需要面對(duì)虛弱、疾病、醫(yī)療成本暴增以及某些像阿爾茨海默癥那樣令人感到非常棘手的難題。

　　然而，長(zhǎng)壽更應(yīng)該是天賜的禮物，而非詛咒。因?yàn)殚L(zhǎng)壽的人生，自然而然地要比短暫的充滿更多的可能性。我們?cè)撊绾斡煤眠@時(shí)間的饋贈(zèng)呢？這大概才是應(yīng)對(duì)長(zhǎng)壽問題的關(guān)鍵。在英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家琳達(dá)·格拉頓和安德魯·斯科特合著的《百歲人生：長(zhǎng)壽時(shí)代的生活與工作》中提示我們，隨著長(zhǎng)壽人生時(shí)代的到來，許許多多的人都必須改變他們的人生計(jì)劃，甚至在每一個(gè)人生模塊上，都需要擺脫過往觀念和做法的束縛，以應(yīng)對(duì)一個(gè)前所未有地變化多端的世界。

　　人生三階段論解體了

　　20世紀(jì)的職業(yè)人士，一般都會(huì)很自然地認(rèn)同人生三階段的觀念：受教育期，就業(yè)期，退休期。不過，這是按人均壽命70至80歲左右的情況來設(shè)定的。想象一下，如果預(yù)期壽命延長(zhǎng)，但退休年齡不變，那情形會(huì)怎么樣？順著以往的軌跡，我們的社會(huì)恐怕無法負(fù)擔(dān)巨額養(yǎng)老金。而我們現(xiàn)在所能想到的解決方案，無外乎或延長(zhǎng)工作年限或削減養(yǎng)老金。而這兩個(gè)選擇，我們大概都避之唯恐不及。

　　事實(shí)上，按照測(cè)算，假設(shè)一個(gè)人活到100歲，將大約10%的收入存起來，并希望退休后拿到工作時(shí)最終薪水的一半，他們的退休年齡，居然到80多歲。這的確是夠讓人沮喪的。那么，就沒有辦法了么？琳達(dá)·格拉頓和安德魯·斯科特的回答是，辦法是有的，前提是，必須自覺告別三階段人生的觀念和做法。這也就意味著，我們的人生需要重新設(shè)計(jì)。

　　在人類壽命較短、勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)代，只需用到他在20多歲已掌握的知識(shí)和技能，或許就足以應(yīng)付整個(gè)職業(yè)生涯，而不需任何重大的教育再投入。可今天，你沒法指望著靠重溫那些半個(gè)多世紀(jì)前從學(xué)校老師那里學(xué)來的知識(shí)，在這個(gè)快速變化的市場(chǎng)上工作到70甚至80歲了——你必須留出足夠時(shí)間來重新學(xué)習(xí)和掌握新技能。而這將帶來人生三階段論的解體。

　　在我們漫長(zhǎng)的一生中，將經(jīng)歷更多的過渡時(shí)期。過去把18至30歲的人稱作是標(biāo)準(zhǔn)意義上的“年輕人”，但現(xiàn)在，隨著預(yù)期壽命的增長(zhǎng)，人的青春期，恐怕要從14歲一直跨越到35歲。這也就是說，可以用于為自己的人生做準(zhǔn)備的時(shí)期越來越長(zhǎng)了，不僅是職業(yè)準(zhǔn)備期拉長(zhǎng)，進(jìn)入婚姻的年齡也呈現(xiàn)逐年遞增之勢(shì)，而且“晚婚”已成全球性現(xiàn)象——事實(shí)上，如果考慮到他們與自己的父輩甚至是祖輩預(yù)期壽命的差異，所謂的“晚婚”其實(shí)并不算晚。

　　在職業(yè)生涯中，人們也將面對(duì)各種變化。你一輩子可能會(huì)在完全不同的兩三個(gè)領(lǐng)域里工作，而不是像現(xiàn)在的大多數(shù)人那樣，基本只在某個(gè)行業(yè)甚至細(xì)分領(lǐng)域里貢獻(xiàn)自己的專業(yè)才能。隨著多階段人生的展開，你可能會(huì)成為一個(gè)實(shí)實(shí)在在的多面手：22歲時(shí)是IT從業(yè)者；40歲左右回到學(xué)校念書，畢業(yè)后成為律師；到了60歲左右又投身商海，做起了貿(mào)易，直至80歲退休，開始享受長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年的退休時(shí)光。從前，大約只有少數(shù)精力特別充沛、才能特別突出的人，才會(huì)擁有如此大跨度的職業(yè)變化，而在此后的歲月里，這樣看似劇烈的職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換，很可能成為眾多普通職場(chǎng)人士的“標(biāo)配”——這還暫且未曾考慮到，隨著人工智能時(shí)代的到來，大量今天聞所未聞的職業(yè)都將應(yīng)運(yùn)而生。

　　想象一下，這離你并不遙遠(yuǎn)的一幕，是不是讓今天的你頗感意外呢？而《百歲人生》的作者想要告訴大家的就是，得學(xué)會(huì)慢慢適應(yīng)這種漫長(zhǎng)職業(yè)生涯中的重大改變。

　　人生不再“單向度”

　　聽起來有點(diǎn)讓人心里發(fā)虛，然而，這樣一種充滿變化的人生，在向我們提出更高的要求的同時(shí)，也賦予了我們遠(yuǎn)比過去豐富的人生選擇。

　　在前現(xiàn)代世界，個(gè)體從出生到死亡，都被固定嵌入在某種既定的社會(huì)結(jié)構(gòu)中，他所面對(duì)的世界，是在他出生之前就被決定的，只有很少的幸運(yùn)兒能擁有自由選擇人生方向的權(quán)利。而在現(xiàn)代社會(huì)，個(gè)體選擇權(quán)看似大了很多，但受制于傳統(tǒng)的工作模式，大多數(shù)人其實(shí)也只能做個(gè)“單向度的人”，難以掙脫枯燥乏味的單一職業(yè)生涯。而在多階段人生中，人們至少有望給自己多一點(diǎn)時(shí)間，用來學(xué)習(xí)如何從一種職業(yè)過渡到另一種職業(yè)。人們也可能會(huì)因?yàn)楂@取了新知識(shí)、探索了新思維模式，而能靈活變通，不僅令職業(yè)生涯不斷出彩，而且由于收獲了觀看世界的不同眼光，建立了新的人際關(guān)系網(wǎng)，而窺見了世界另一面的風(fēng)采，讓人生變得更有趣，生命顯得更豐盈。

　　更有意思的是，當(dāng)人生的步調(diào)不再受限于“三階段”之后，有關(guān)年齡的推測(cè)也會(huì)消失。現(xiàn)在，如果有人告訴你他是應(yīng)屆本科畢業(yè)生，你就知道他大約22歲。今后，年齡不再與生命階段自然掛鉤，50多歲重新進(jìn)大學(xué)學(xué)習(xí)新專業(yè)或技能將不再是個(gè)例。當(dāng)你告訴別人你是高級(jí)經(jīng)理人時(shí)，人們也很難單憑職位猜出你究竟是40多歲，還是已年逾花甲。

　　而在另一方面，長(zhǎng)壽人生中比過去多出的大量時(shí)間，也并不都花費(fèi)在工作上。人們對(duì)待閑暇和工作的態(tài)度也會(huì)有所改變。閑暇時(shí)間會(huì)更多，自由選擇的余地更大。就像今天我們?cè)诠蚕斫?jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)中已經(jīng)看到的那樣，我們使用閑暇時(shí)間的方式，可能會(huì)從注重消費(fèi)和娛樂轉(zhuǎn)為更注重投入和再創(chuàng)造。

　　打開另一扇窗

　　在今天很多有關(guān)未來世界的討論中，常會(huì)遭遇一個(gè)無法回避的嚴(yán)峻問題：財(cái)務(wù)。究竟怎樣，才能為這個(gè)每個(gè)人都日趨長(zhǎng)壽的老齡化社會(huì)解決養(yǎng)老問題呢？在琳達(dá)·格拉頓和安德魯·斯科特看來，財(cái)務(wù)問題固然很重要，但并非接解決了它就萬事大吉了。關(guān)鍵在于，要讓長(zhǎng)壽的人們擁有更多幸福時(shí)光，除了應(yīng)對(duì)可能的財(cái)務(wù)危機(jī)，人類需要做的還有很多。就個(gè)體而言，人們需要靈活應(yīng)對(duì)未來就業(yè)市場(chǎng)的變化，人工智能的時(shí)代會(huì)創(chuàng)造出更多在今天無法想象的職業(yè)和崗位。為此，政府需要制定政策，幫助那些不那么幸運(yùn)的人實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)壽所需要的教育，以及職業(yè)過渡所需要的靈活多變。畢竟，這個(gè)世界已無法容忍“只有少數(shù)特權(quán)人士才能享有美好的長(zhǎng)壽人生”的設(shè)想。

　　對(duì)個(gè)體而言，還有個(gè)必須面對(duì)的私人問題：你覺得，100歲時(shí)候的你，將會(huì)如何評(píng)價(jià)現(xiàn)在的你？也就是說，你能確定自己現(xiàn)在所做的決定，是經(jīng)得起未來的你的審視嗎？在新近為人們廣泛關(guān)注的問題中，有關(guān)技術(shù)進(jìn)步將導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)的預(yù)言，或許是流傳最廣的。聯(lián)想到未來這漫長(zhǎng)的一生，都可能飽受失業(yè)之苦，或許會(huì)讓很多人感到不寒而栗。然而，縱觀歷史，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問題。技術(shù)進(jìn)步會(huì)提高生產(chǎn)力和生活水平，由此帶來更多的消費(fèi)，所以，技術(shù)進(jìn)步并不會(huì)造成總體的失業(yè)人數(shù)上漲。例如，雖然機(jī)器確實(shí)搶走了工廠工人的不少工作崗位，但由于技術(shù)進(jìn)步，不少新的工作崗位也同時(shí)在被制造出來。在工業(yè)機(jī)器大量取代人力勞作的時(shí)代，百貨公司這種商業(yè)模式興起了，銷售崗位需要的人手增加了。而在工業(yè)部門內(nèi)部，則誕生了更多制造、維護(hù)和操作機(jī)器的工作崗位。這樣的就業(yè)機(jī)會(huì)，正是來自于技術(shù)進(jìn)步帶來的崗位替換。因此，對(duì)機(jī)器人取代人類雇員的前景，沒有必要過分擔(dān)憂。在這里關(guān)上的一道門，往往預(yù)示著在別處打開的一扇窗。

　　不過，也有人對(duì)此提出反駁，理由是以后的互補(bǔ)性工作崗位相對(duì)較少。例如臉書在2014年以190億美元的驚人價(jià)格收購(gòu)WhatsApp，后者當(dāng)時(shí)僅有55名員工，此次收購(gòu)價(jià)格，幾乎等同于擁有14萬名員工的索尼公司的市值。的確，從技術(shù)角度看，創(chuàng)新速度急劇加快，甚至連對(duì)教育的投資也不再足以確保未來一代人能職業(yè)安穩(wěn)、收入可觀。所以，說到底，樂觀歸樂觀，我們至今仍無法預(yù)知，將來還會(huì)有多少種今天還不可知的產(chǎn)品或行業(yè)將被創(chuàng)造出來？而《百歲人生》的預(yù)想和描述，至少能幫助我們?nèi)ダ斫饽且训絹淼纳趸蚴强赡艿奈磥怼�—那將關(guān)乎我們每個(gè)個(gè)體和人類社會(huì)的前途。兩位作者及時(shí)提醒我們，現(xiàn)在該為即將到來的長(zhǎng)壽人生做些什么。

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