Choice數(shù)據(jù)顯示，上周(7月9日到7月15日)有80家公司接待了來自機(jī)構(gòu)投資者的調(diào)研，其中立思辰接待了來自75家機(jī)構(gòu)的調(diào)研，成為最受投資者歡迎的上市公司。

　　上周機(jī)構(gòu)調(diào)研量前20位公司名單：

　　在對(duì)立思辰的調(diào)研中，機(jī)構(gòu)投資者主要關(guān)心的是公司未來以大語文為核心的C端業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的持續(xù)性如何，對(duì)此，立思辰表示，目前立思辰大語文體量相對(duì)較小，全年不到5萬學(xué)生，預(yù)期未來2-3年，學(xué)生數(shù)量每年至少翻倍增長(zhǎng)。

　　異地?cái)U(kuò)張速度是分階段的：學(xué)生數(shù)0-1000人的時(shí)候增速比較慢，因?yàn)閯倓傔M(jìn)入?yún)^(qū)域，沒有口碑宣傳，學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)是最慢的；學(xué)生數(shù)1000-5000人，增長(zhǎng)不會(huì)存在太大問題，以上海為例，去年6月份進(jìn)入上海以來，上海校區(qū)學(xué)生數(shù)去年年底突破1000人達(dá)到2000人，今年從2000人到暑期3000人，預(yù)計(jì)全年平均在讀學(xué)生人數(shù)為5000人，今年年底將達(dá)到8000人。

　　公司預(yù)計(jì)年底在深圳、長(zhǎng)沙、成都、西安等校區(qū)學(xué)生數(shù)量都能分別達(dá)到2000人甚至更多；整個(gè)公司層面，預(yù)計(jì)全年服務(wù)8萬人次。

　　此外，機(jī)構(gòu)投資者還表示，公司現(xiàn)在以語文科目為主，未來會(huì)不會(huì)拓展其他科目？

　　對(duì)此，公司回復(fù)稱，從學(xué)生和家長(zhǎng)角度來說，在一家機(jī)構(gòu)擁有優(yōu)質(zhì)語文教學(xué)的情況下，可以接受讓這家機(jī)構(gòu)滿足其他學(xué)科的需求，語文、數(shù)學(xué)、英語互相導(dǎo)流，這會(huì)非常理想，目前在北京、上海等地已經(jīng)出現(xiàn)互相導(dǎo)流的情況。教育行業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)是全學(xué)科的競(jìng)爭(zhēng)，只是各家機(jī)構(gòu)的權(quán)重和特色不同。除了語文學(xué)科的明星產(chǎn)品，未來我們也將會(huì)在數(shù)學(xué)、英語等其他學(xué)科做嘗試。

　　立思辰大語文的老師都是通過本地招聘、北京統(tǒng)一培訓(xùn)的方式來選拔，一直以來教師培養(yǎng)效果都是很好的。我們?cè)诮虒W(xué)體系設(shè)計(jì)上是模塊化的，教師團(tuán)隊(duì)在分工合作方面做得也比較細(xì)，熟練度較高。通過APP采集學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)老師的滿意度評(píng)價(jià)，對(duì)不適合的教師我們會(huì)進(jìn)行淘汰。同時(shí)，我們對(duì)優(yōu)秀教師的薪資待遇及激勵(lì)政策有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，教師離職率低，優(yōu)秀教師團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，保證教學(xué)質(zhì)量。

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