2023年單位聘用合同樣本

1.2023年單位聘用合同樣本 篇一

甲方(用人單位)：

　　名稱：聯系電話：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　地址：

　　乙方(銷售人員)：

　　姓名：性別男身份證號碼

　　戶籍所在地：

　　住址：聯系電話

　　甲乙雙方為建立聘用關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方作為銷售業務員的有關事宜，訂立本合同。

　　第一條聘用期限

　　經雙方協商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為武漢

　　2、乙方擔任甲方的銷售部經理，主要負責全國業務的開拓、客戶的維護以及銷售款項的回收等。

　　3、甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作內容，乙方應予配合，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲方不安排乙方出差的，乙方應遵守甲方正常上班制度，按時上班。

　　2、甲、乙雙方同意，根據GJ的有關規定，按甲方的規章制度和工作需要，安排和確定乙方的工作時間和休息休假。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方按月薪制計算乙方的工資報酬，乙方的基本工資為元。(含社會統籌)

　　2、乙方的月薪工資構成:月發放基本工資+業務提成(定價銷售額1%+超價格銷售的價位差額的50%)+出差費用報銷+話費補助+保險(甲方負責意外傷害保險，其它保險由乙方自己負責)

　　3、乙方的基本工資為元/月，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的基本工資，每月至少支付一次，工作滿月發放。其支付周期和時間為：每月20號。

　　4、乙方的業務提成每月結算，甲方根據乙方業務貨款回收完結情況結算，未回收貨款的不予結算，等貨款回收后結算。定價銷售的提成為銷售額的1%，超價格銷售的提成為價位差額的50%。

　　5、乙方出差費用報銷采用全額報銷。話費補助標準為元/月。

　　第五條雙方其他約定：

　　1、乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內向外進行銷售。

　　2、乙方負責業務開發，市場開拓，客戶維護。協助甲方回收貨款，乙方不得私自回收貨款。如造成損失由乙方全部承擔。

　　3、乙方對外銷售必須經過甲方同意并簽字，如未經甲方同意簽字認可產生的所有經濟糾紛由乙方個人負責，

　　4、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息,并及時準確的提供給甲方。乙方有責任向甲方書面報告上月的銷售業務情況，書面報告內容包括但不限于：上月的銷售業績、客戶維護情況、款項回收以及市場信息分析等。

　　5、乙方在甲方工作期間所有業務客源屬乙方，如乙方離開公司屬甲方所有。

　　第六條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　2、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前30天通知甲方方可辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

　　3、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第七條爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，雙方協商解決，不能協商可以提交勞動部門仲裁。

　　第八條本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　第九條雙方一致確認，任何一方變更地址或住址，應及時以書面方式通知另一方，否則，在本合同中確定的地址或住址視為雙方送達法律文件的有效地址。

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)

　　法定代表人

　　簽章時間：年月日簽字時間：年月日

2.2023年單位聘用合同樣本 篇二

甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省人才流動管理暫行條例》、《實施細則》及GJ的有關法律、法規的規定，為確立勞動(聘用)關系，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、聘用合同期限http://www.www.osxg.com.cn/jiandan/

　　本合同有效期年，自年月日至年月日止。其中試用期月。

　　二、崗位職責

　　1、根據工作需要，甲方安排乙方擔任工作。

　　2、在勞動合同期限內，甲方因機構變動或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責，乙方應服從變更。

　　3、乙方應做好本職工作，提高職業技能，完成生產工作任務。

　　三、勞動保護和工作條件

　　1、甲方應按照GJ有關規定，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護、安全、衛生等設施，保證乙方正常、安全地開展工作。

　　2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　　3、甲方應執行GJ規定的工作時間和休息、休假制度。若有加班按規定支付加班工資。

　　四、工資、保險福利待遇

　　1、乙方的工資分配形式，按甲方規定執行。甲方應遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報酬，不得克扣或無故拖欠。

　　2、甲乙雙方應按照GJ和省有關規定，依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。

　　3、乙方在合同期內享有GJ和省規定的各項福利待遇。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方應遵守GJ法律、法令和甲方的各項規章制度及職業道德，服從甲方在生產經營方面的指揮和管理。

　　2、乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方有權依據有關規定按不同情況給予乙方批評教育或行政處分，直到解聘。

　　六、聘用合同的變更、終止和續訂

　　1、下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關內容，經甲乙雙方簽字后生效。

　　(1)由于情況變化，經甲乙雙方協商同意且部損害GJ、集體和他人利益的;

　　(2)本合同訂立時所依照的法律、法規及甲方有關規定已修改的;

　　(3)由于不可抗力的因素導致本合同無法履行的。

　　2、聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止。如經雙方協商同意可以續訂聘用合同。甲方因工作需要和乙方續訂合同，應提前三十日書面通知乙方，續訂后的聘用合同應及時到簽證部門辦理簽證手續。

　　七、聘用合同的解除

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊。給甲方利益造成重大損害的;

　　(3)被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

　　2、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的;

　　(3)本合同訂立時所依據的客觀情況(如甲方生產、經營、技術條件等)發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的，

　　3、在甲方瀕臨破產的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第2、3款的規定解除聘用合同：

　　(1)患職業病或因工負傷，并被確認為完全或部分喪失勞動能力的;

　　(2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　5、有下列情況之一，乙方可以解除本合同：

　　(1)在試用期內;

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