這也是為什么到現(xiàn)在我都沒提工資的原因之一，因?yàn)槲腋傻膲蚨嗟牧耍�我不想靠出賣自己的自由換的更多的錢，現(xiàn)在我已經(jīng)夠累了，不想再加重自己的負(fù)擔(dān)，想多一點(diǎn)時(shí)間回家，多一點(diǎn)時(shí)間陪家人，多一點(diǎn)時(shí)間休息。當(dāng)然在我走后，您肯定又有很多的話加在我身上了，什么情商不高之類的，但我仁至義盡，我還有三十來天的倒休，還有這個(gè)月20多天的工資，折合下來也不少錢，我知道您不會(huì)給我了，也當(dāng)作我對(duì)公司栽培的感激，當(dāng)作我走之后再招新人的工資吧!

　　言盡于此，我想我們的走也是對(duì)的，否則我們這副怨女的形象也會(huì)影響到新員工，希望您能從新開始，善待他們!

　　還是那句話，得道多助失道寡助，我都說了這么多，意思也已經(jīng)相當(dāng)明了了，希望您善待員工，不要把他們往死里用，否則鐵打的人都會(huì)撐不住的。還有您不要總是許諾我們這個(gè)那個(gè)，您做不到就不要說，用羅的一句話誰都不是傻子，每個(gè)人心里都像明鏡一樣，您又何必把對(duì)客戶的忽悠用在我們身上呢??其實(shí)關(guān)心員工很簡單，只要給他們一個(gè)可以喘氣的機(jī)會(huì)就可以，不需要太多金錢的刺激，只是在別人撐不住的時(shí)候允許他可以休息一下，在生病的時(shí)候安慰一下，在請(qǐng)假的時(shí)候痛快一點(diǎn)，在他犯錯(cuò)的時(shí)候?qū)捜菀稽c(diǎn)。

　　最后還想說一點(diǎn)，尋找適合我們公司發(fā)展的思想和制度，我們不是那什么大公司，不應(yīng)該讓一些條條框框給束縛住。當(dāng)然您要還是覺得那樣是對(duì)的，員工走人都是不識(shí)相的話我無話可說，就當(dāng)我這封信白寫了。

　　不知道我今天會(huì)不會(huì)跟您當(dāng)面請(qǐng)辭，但很有可能不會(huì)了，我根本不會(huì)和你糾纏那些難以啟唇的事情，時(shí)間和身體的付出，就是我的命，小女子的命。因?yàn)槲也幌肴淌苣銈兿驅(qū)�別人那樣劈天蓋地的責(zé)罵，不想在這一刻對(duì)你們在我心中仍舊萬分感激的形象畫上叉，工作交接的事情，唯一我聯(lián)系的是xx，我會(huì)告訴他我休婚假，請(qǐng)他有事直接找x總。其他的也沒什么了，希望我們依舊可以來往，我如果到了甲方可以介紹工作來，就像xx說的：我們的心永遠(yuǎn)向著我們的公司。

　　z總x總保重，非常舍不得在這里度過的370天，這是我職業(yè)生涯的第一站，失去了很多，包括女還最寶貴的東西，但是我會(huì)把它當(dāng)做我人生中重要的一課，每天的記憶我都會(huì)帶走，在這個(gè)滿嘴和諧的國度，我還要混下去，希望有緣再見!

　　此致

　　敬禮

　　申請(qǐng)人： xxx

　　20xx年xx月xx日

最新辭職信10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我進(jìn)xx已經(jīng)有幾個(gè)月了，由于我個(gè)人的原因。經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。

　　我十分重視在__公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為xx的一員，個(gè)性是x的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在__這幾個(gè)月所學(xué)到的知識(shí)也是我一生寶貴的財(cái)富。也祝所有xx成員在工作和活動(dòng)中取得更大的成績及收益!

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)(本人在20xx年x月xx日離職)。在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

　　愿祝xx生意興隆!

　　敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)!

此致

敬禮!

辭職人：___

最新辭職信11

總經(jīng)理室：

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

　　經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

最新辭職信12

　　市郵政局人力資源部：

　　您好!很遺憾這個(gè)時(shí)候我向單位提出辭職，并寫出這份辭職報(bào)告。來到這里也快四個(gè)月了，單位的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，同事和領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我很好，在這里學(xué)了不少東西東西。在這三個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向

　　往得到高薪，一方面緩解未來生活的經(jīng)濟(jì)壓力，另一方面希望找個(gè)離家近一點(diǎn)的公司，照顧到父母。

　　我也很清楚這時(shí)候向單位辭職于單位于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，單位正值用人之際，目前正有項(xiàng)目開發(fā)中，所有的前續(xù)工作在單位上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到單位今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個(gè)項(xiàng)目中，我做了前期的界面設(shè)計(jì)，對(duì)于不能參加程序開發(fā)，我表示遺憾。

　　離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開，同時(shí)解除與單位的勞動(dòng)合同。祝愿單位蒸蒸日上!

最新辭職信13

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您們好！看到這封信你們會(huì)覺得有一些突然，而這個(gè)決定卻是我想了很久。既然是決定，那一定是慎重考慮過后的事情。我有想過像別的同事口頭辭職那樣，說一下就可以了，可是這畢竟是我呆了快三年的公司，除了工作中的成長就是心里上的感激了，因?yàn)楹茏鹬剡@份工作，所以我選擇寫信，說出來好一些。 如果說20xx年寫下的那一份辭職信是因?yàn)槲蚁腚x開導(dǎo)游圈做出決定的話，那我再次回來公司全是因?yàn)樾闹袑?duì)公司的感激，感謝公司對(duì)我工作上的支持。好馬不吃回頭草，許多的人用這一句話來丈量著我，我一定是找不到好的工作，找不到好的去處，找不到好的公司才回來，我聽到過這一些私底下的話，但我不去解釋什么，因?yàn)槲抑�道我的回來就是為了感恩公司�？偟囊凰銇淼绞烙讶肆�資源公司已經(jīng)有半年多了，我也就這樣成長了半年，伴隨著公司一路走來。 許多的人都不情愿來做，因?yàn)闆]有人帶，也沒有很好的福利待遇，關(guān)鍵不知道做啥，這是許多同事告訴我的想法。是的，如果這是一個(gè)美差，那我的回來就是一個(gè)多余的�？墒俏一貋砹耍�也做了這份工作，其中夾雜著我太多的思緒，而我也在為了這份堅(jiān)持等待著公司的發(fā)展。公司從沒有企業(yè)文化建設(shè)到具備一定的檔案管理，從沒有的宣傳平臺(tái)到專有的門戶網(wǎng)站，從沒有人才數(shù)據(jù)到人才儲(chǔ)備庫，這是我感到最欣慰的事。

　　開弓沒有回頭箭，既然決定了，我還是應(yīng)該對(duì)工作了三年的公司說一些肺腑之言。許多的人說我太過于誠實(shí)和較真，人都要離開了，工作都要辭了，干嘛還要說一些對(duì)公司有用的話，顯得多此一舉�？墒沁@就是我，因?yàn)閷?duì)工作了三年的公司有所依念，對(duì)這份工作的尊重，我還是要說出來，也算是對(duì)公司合理化的建議。

　　企業(yè)文化薄弱，企業(yè)有沒有靈魂，員工沒有歸屬感，其實(shí)影響最大的就是企業(yè)文化。新員工進(jìn)入公司都沒有感覺到公司的企業(yè)文化氛圍，無論是制度還是理念都顯得很薄弱。即使我們是剛成立的公司，至少在公司的文化打造這一塊不能出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，打造企業(yè)文化不是舞文弄墨的小把戲，而是一個(gè)想要壯大的公司必須走的路，否則后期的建設(shè)都是亡羊補(bǔ)牢的措施。

　　企業(yè)制度不完善，制度有沒有是公司的事，員工遵不遵守是員工的事。我們不能一味要求員工去恪敬職守，而是在制度的制定上下工夫，正所謂無規(guī)矩不成方圓，上行下效才是一個(gè)正規(guī)公司最好制度的體現(xiàn)，而不是口頭上的制度一天一個(gè)意思。

　　企業(yè)崗位設(shè)定不合理，企業(yè)不養(yǎng)閑人，也不養(yǎng)懶人，但是也不會(huì)養(yǎng)多余的人。正所謂一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，我們都想讓每位員工變成多功能復(fù)合型人才，無論是公司還是員工都是一種雙贏，可是我們誤解了一點(diǎn)，什么都會(huì)只會(huì)是打雜的，會(huì)一樣精的才是人才，所以我們在培養(yǎng)人才是一定不要總把自己當(dāng)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可以向社會(huì)培養(yǎng)像奧特曼一樣的人才，公司要的不過是為我所用的人才而已。讓員工什么都會(huì)反而讓員工不知道自己能做啥，想做啥，進(jìn)而出現(xiàn)啥都會(huì)，可是做啥都不會(huì)。

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