辭職怎么跟領導說比較好

　　1、陳述離職原因。比如，與貴公司理念不合，想謀求其他方面的發展，表述盡量委婉，不要過于直白，顯得不近人情。

　　2、簡單總結自己在該公司的工作經歷。來了多久，做了什么工作，諸如此類的，表述盡量簡潔，不要夸夸其談。多強調公司，少宣揚個人功勛。

　　3、表達對領導及同事們的感謝。特別是對入職以來對自己的照顧。希望各位領導同事們工作順利，希望公司越來越好。

　　辭職流程

　　1、辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的案底。

　　2、主管詳談，這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

　　3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

　　4、人事手續，決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

　　辭職情形

　　辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

　　辭職報告書寫方法

　　1、標題：在第一行中間寫辭職書三個字，或寫辭去***工作等字樣。

　　2、稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

　　3、正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。

　　4、結語：在正文后面寫表示歉意的語句。

　　5、署名：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

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