四、解決方法

　　一般情況下，有以下兩種解決方案：①企業(yè)制度與稅法的規(guī)定能一致的應(yīng)盡可能保持一致。GJ財政分配的基本原則是處理好GJ、企業(yè)、個人之見的利益，而這三者之間的利益關(guān)系是對立統(tǒng)一的。稅收是GJ財政收入的主要形式，從長遠(yuǎn)角度來講，GJ和企業(yè)的利益應(yīng)當(dāng)盡量保持一致。在指定《企業(yè)會計制度》時，應(yīng)該在不違背會計核算的原則下盡量和稅法保持一致。②企業(yè)會計制度和稅法之間可以保留必要的、少量的不一致。由于會計制度與稅收規(guī)范的對象和目標(biāo)不一樣，兩者在會計處理的差異上并不會消除，因而調(diào)整納稅也是國際通用的做法。企業(yè)應(yīng)該按照會計制度進行核算，在計算繳納所得稅時按照稅法進行調(diào)整。如果不實行會計和稅法相隔離，會計的穩(wěn)健等若干原則將沒有辦法貫徹。

　　五、結(jié)束語

　　綜上所述，在當(dāng)今企業(yè)的會計制度中，必須要對企業(yè)會計制度中涉稅事項認(rèn)真的分析研究，因此才能確保企業(yè)的合法經(jīng)營。然而企業(yè)的會計制度中會計原則、方法、政策等與稅務(wù)制度中的原則、方法、政策有一定的差異，這些差異往往會導(dǎo)致企業(yè)運營中出現(xiàn)的各種各樣的問題。企業(yè)運營中出現(xiàn)這些問題的時候，不僅會影響企業(yè)的發(fā)展還可能會因為稅務(wù)問題導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟狀況不佳。企業(yè)的會計制度的涉稅事項關(guān)系重大，因此，在企業(yè)建立會計制度中，必須要著重對涉稅事項進行考慮，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　參考文獻

　　[1]崔英波.中國會計制度變遷的經(jīng)濟學(xué)分析[D].吉林大學(xué)，2013.

　　[2]王超.新事業(yè)單位會計制度下事業(yè)單位會計核算研究[D].武漢理工大學(xué)，2014.

　　[3]滕曦.我國現(xiàn)行會計準(zhǔn)則與企業(yè)所得稅法的差異與協(xié)調(diào)[D].廈門大學(xué)，2009.

會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文參考 篇7

　　摘要：

　　會計制度質(zhì)量的高低與會計穩(wěn)健性之間的關(guān)系一直以來都飽受爭議。財務(wù)報告的穩(wěn)健型主要取決于制度環(huán)境的建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展水平，但有時會忽視了文化及準(zhǔn)則差異。本文基于制度建設(shè)視角，對會計制度變遷與穩(wěn)健性進行深入剖析，著重分析我國需要強化會計穩(wěn)健性原則的原因。強化會計穩(wěn)健性的外在原因包括監(jiān)管盈余和評價制度，但究其根本，則是將穩(wěn)健性作為改善企業(yè)盈余質(zhì)量的機制以加強保護投資者利益。

　　關(guān)鍵詞：

　　會計制度；會計穩(wěn)健性

　　會計工作歷來崇尚穩(wěn)健性原則，要求對壞消息的報告要比好消息更為及時與充分，為充分確定商業(yè)環(huán)境中的風(fēng)險與不確定性，需要運用不同的可證實標(biāo)準(zhǔn)對收益和費用進行確認(rèn)。當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，為應(yīng)對轉(zhuǎn)軌時期與國際趨同的雙重壓力，會計制度必須得以變遷，而穩(wěn)健性是改革中最重要的追求目標(biāo)。政府有形的手的作為促進經(jīng)濟體制改革的原動力，協(xié)同證券市場高速發(fā)展、國有企業(yè)大面積改革以及國際軌道的趨同效應(yīng)共同對會計制度的改革起著催化劑的作用。

　　一、會計穩(wěn)健性研究現(xiàn)狀

　　(一)早期關(guān)于穩(wěn)健性的規(guī)范研究結(jié)論不一

　　Basu系統(tǒng)回顧了早期使用規(guī)范研究方法對會計穩(wěn)健性進行研究的相關(guān)成果，認(rèn)為應(yīng)立足于穩(wěn)健性的代表--存貨成本與市值孰低來進行分析，然后在逐步拓展到穩(wěn)健性的一般原則。但是，對于規(guī)范研究，學(xué)術(shù)界的結(jié)論并非一致。批判者認(rèn)為，由穩(wěn)健性引起的確認(rèn)損失與利潤的不一致，將會導(dǎo)致當(dāng)期損益的高估，最終使得未來利潤會被高估。但支持者又持相反觀念，如蒙哥馬利認(rèn)為應(yīng)當(dāng)把一項支出予以資本化還是費用化，其決定因素應(yīng)是穩(wěn)健性而非使其更為精確。中立者則認(rèn)為，會計穩(wěn)健性由于會計的謹(jǐn)慎性與其流行方式而存在，但是，會計從業(yè)人員須使用每一時點適當(dāng)?shù)姆峙涫找媾c費用來解析穩(wěn)健性，不能因為曾經(jīng)恰當(dāng)?shù)姆�(wěn)健性而對目前的報表進行錯報，最終誤導(dǎo)了報表使用者。

　　(二)近期穩(wěn)健性研究的發(fā)展：視角與方法的多樣化

　　隨著實證研究的不斷發(fā)展進步，近年來對會計穩(wěn)健性的實證研究也不斷充實。早期關(guān)于穩(wěn)健性的實證研究有Ball在1972年做出的會計方法的激進與否是否將誤導(dǎo)投資者決策的研究。Basu在2009年提出，自美國著名學(xué)術(shù)專家Lev在1993年倡導(dǎo)對穩(wěn)健性的研究后，致使了90年代以來對其更為深入和廣泛性的研究。Watts(1993)針對會計穩(wěn)健性提出了具體的研究指導(dǎo)，歸納了影響會計穩(wěn)健性的3個因素：法律、契約、以及政府管制。隨后，1995年和1997年Basu又提出了關(guān)于穩(wěn)健性的計量模型，認(rèn)為會計穩(wěn)健性的衡量標(biāo)準(zhǔn)可以運用盈余不對稱及時性，自此以后，大批量的實證研究成果開始涌現(xiàn)出來。

　　二、會計制度改革中穩(wěn)健性原則的強化

　　(一)基于制度安排視角

　　在我國，上市公司在IPO過程中往往會對財務(wù)進行過度包裝，國有企業(yè)在改制后也存在著大股東掏空行為，這些現(xiàn)象會致使企業(yè)的業(yè)績在上市后會明顯下滑。可以看出，我國的上市公司存在著濃厚的高估盈余的要求。審計獨立性的欠缺以及與上市公司的串通促使這一現(xiàn)象更為嚴(yán)重，有些地方甚至出現(xiàn)了地方政府參與企業(yè)盈余管理的現(xiàn)象。作為對這一現(xiàn)象的回應(yīng)，我國的會計準(zhǔn)則加深了對對盈余穩(wěn)健性的重視程度。比如，對本屬于資本化對支出直接進行費用化，縮短資產(chǎn)折舊與攤銷的年限，對于資產(chǎn)減值準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)全面計提，同時對于一些應(yīng)記入利潤表的項目直接計入資產(chǎn)負(fù)債表。與此相對應(yīng)的，監(jiān)管機構(gòu)也完善了對盈余信息使用時的監(jiān)管。比如，對于加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率的計算原則，以扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤與扣除錢凈利潤孰低為標(biāo)準(zhǔn)。盡管這些原則的加強與改善降低了對盈余高估的可能性，優(yōu)化了市場資源的合理配置，盡可能地保護了投資者的利益。但同時，以上原則的運用必然會因交易和事項不能如實地通過會計信息反映而歪曲了財務(wù)報告，最終會誤導(dǎo)財務(wù)報告使用者。目前，證券發(fā)行與監(jiān)管制度已經(jīng)逐步削弱對盈余信息的依賴程度，這將使通過加強會計穩(wěn)健性來服務(wù)資本市場的做法也被削弱。

　　國內(nèi)關(guān)于居民家庭養(yǎng)老方式的選擇研究中，資源依賴?yán)碚撏ǔＳ脕斫忉尵用窦彝ヰB(yǎng)老方式選擇與子女、政府及社會等外界主體之間的關(guān)系，但對于這種依賴產(chǎn)生的后果，現(xiàn)有文獻并未深入研究。本文在已有的居民家庭養(yǎng)老方式選擇依賴性的基礎(chǔ)上，引入獨立維度，認(rèn)為居民家庭養(yǎng)老方式選擇的依賴與獨立之間存在著張力，導(dǎo)致居民家庭養(yǎng)老方式選擇在依賴外界資源得以存活時，卻降低了獨立自主性。簡而言之，居民家庭養(yǎng)老方式選擇的依賴性降低了自主性。對此，將居民家庭養(yǎng)老方式選擇的依賴與獨立兩個維度結(jié)合起來一起討論，探討之間的關(guān)系，在國內(nèi)的居民家庭養(yǎng)老方式選擇的研究中未有涉及。可以說，本文豐富了以往關(guān)于養(yǎng)老方式選擇的研究視角。

　　四、新準(zhǔn)則下我們職工薪酬變化的發(fā)展方向

　　新職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)范了企業(yè)職工薪酬的概念、確認(rèn)、計量和披露，全面規(guī)范了我國的現(xiàn)行實務(wù)，使得企業(yè)該類業(yè)務(wù)的會計處理有所依據(jù)，提高了會計信息的質(zhì)量。對有關(guān)職工薪酬內(nèi)容和范圍的界定更加明確，且內(nèi)涵大為擴展，以推動我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和變化。

　　參考文獻:

　　[1]財政部.企業(yè)會計準(zhǔn)則--應(yīng)用指南[M].中國財政經(jīng)濟出版社,2006

　　[2]財政部會計司編寫組.企業(yè)會計準(zhǔn)則講解[M].人民出版社,2007

　　[3]中華人民共和國財政部.企業(yè)會計準(zhǔn)則[M].北京科學(xué)出版社,2006

　　[4]戴德明,毛新述.新企業(yè)會計準(zhǔn)則闡釋、應(yīng)用與難點透析[M].中國人民大學(xué)出版社,2007.

　　[5]陸明.對職工薪酬準(zhǔn)則會計核算的幾點認(rèn)識[M].商業(yè)會計,2007

　　[6]孫喻.企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬剖析.財會月刊,2006

　　[7]企業(yè)會計準(zhǔn)則[M].中國財政經(jīng)濟出版社2006年版

　　[8]財政部會計司.企業(yè)會計準(zhǔn)則講解[M].人民出版社,2007

　　[9]財務(wù)會計[M].人民交通出版社,2007

《會計畢業(yè)論文范文》閱讀地址：http://www.osxg.com.cn/2022/1030/996951.htm