2、外貿(mào)人才缺：人才培養(yǎng)跟不上;具備互聯(lián)網(wǎng)思維和營(yíng)銷(xiāo)思維的人才更是鳳毛麟角，身邊沒(méi)有成功轉(zhuǎn)型的案例，造成很多傳統(tǒng)老板不敢于嘗試新方式;

　　3、生產(chǎn)企業(yè)對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新科研投入不夠，人才儲(chǔ)備不夠：造成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，競(jìng)爭(zhēng)力弱;GJ是支持外貿(mào)創(chuàng)新以及中國(guó)品牌的;與高校合作：產(chǎn)學(xué)研申報(bào)，鼓勵(lì)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)部分歸個(gè)人

　　4、營(yíng)銷(xiāo)手段單一：主要依靠廣交會(huì)等傳統(tǒng)方式，電子商務(wù)以阿里巴巴等傳統(tǒng)平臺(tái)為主，沒(méi)有建立起立體化的營(yíng)銷(xiāo)體系(交易會(huì)+電子商務(wù)+大數(shù)據(jù))，浪費(fèi)了大量的商業(yè)機(jī)會(huì);

　　5、企業(yè)內(nèi)部管理和激勵(lì)程度不夠：造成很多人才流失，各立山頭;

　　6、外部服務(wù)商落地少，本土服務(wù)商成長(zhǎng)慢：包括阿里巴巴在內(nèi)服務(wù)不能本土化，落地服務(wù)少，只是硬賣(mài);很多客戶斷約，并且對(duì)電商造成了心理陰影，不敢于嘗試新服務(wù)，新方法，新思路;

　　而針對(duì)這些問(wèn)題，20xx年我們需要做如下改進(jìn)：

　　1、一把手工程：老板帶頭重視：投入資金、精力、人才;

　　2、找好帶頭人：有經(jīng)驗(yàn)、有事業(yè)心的經(jīng)理人;

　　3、選好產(chǎn)品，做好地產(chǎn)品生產(chǎn)加工企業(yè)扶持，找好配套供應(yīng)商;特別是利用好大學(xué)智力，快速實(shí)現(xiàn)大學(xué)科研成果的商品化，能夠降低成本，提高研發(fā)和創(chuàng)新的速率;

　　4、提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力：內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)相結(jié)合;請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去;

　　5、找好服務(wù)商：提升公司發(fā)展速度;節(jié)省時(shí)間和成本;

　　6、利用好政策：針對(duì)GJ和省市各種政策，積極對(duì)接，認(rèn)真學(xué)習(xí)，并且合理利用。

　　7、組建科學(xué)、立體化銷(xiāo)售體系：利用貿(mào)易數(shù)據(jù)引領(lǐng)了國(guó)際貿(mào)易發(fā)展新趨勢(shì)。

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