人力資源管理就業前景
更新于：2022-10-31 18:34:53
GJ職業統計部門2013年行業人才需求調查報告顯示，人力資源管理人才被GJ列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。知人善用，得人心者得天下，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的寵兒。但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個調查總結：
一、現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
二、市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
三、證書考試不斷升溫
在此種形式下，GJ勞動和社會保障部的企業人力資源管理GJ職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。
因此，小編建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面準備。
下面我們來看看各大院校的畢業生是怎么說的。
我們是輕工學院的.的第一屆人力資源管理專業的畢業生，畢業后有一部分從事了自己本專業的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘薪酬管理績效考核培訓開發，但是很大一部分卻從事了不同的工作，沒有機會從事于人力資源管理相關的工作.就比如我吧我現在剛畢業在威海交運集團從事調度方面的工作.因為現在找個工作太難了，好多人都很難找到工作，并且在大學里學的東西都是理論的東西，我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西，老師也不是很專業.我們就這樣度過了四年。（山東輕工）
人力資源管理，主要就是負責企業人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像現在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業大多數都在企業人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現在培訓師個很好的職業，但是對人的綜合能力要求也很高。（東北財經）
就是做專業學的東西，薪酬管理，績效管理，合同管理，招聘，崗位設置等等。（華北電力大學）
做人力資源管理工作，差不多沒個企業都有人力資源部（山東經濟學院）
進企業做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做我們班做什么的都有，公務員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場�。ㄖ腥A女子學院）
如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業的話，就業相比其他專業會比較好，起薪不會太高但是就業機會較多。學術方面就根據學校差別較大。（中國人民大學）
可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理，人力資源。文秘之類的都可以啊，發展空間還是很大的�。|北農大）
畢業后在企業的人力資源部部門負責招聘培訓新酬管理績效管理勞動人事關系管理等其它行政工作.本人已經此專業畢業，在企業做培訓和一些行政工作。（鄭州航空工業）
人力資源管理的畢業生工作面很廣，可以去企業，也可以去事業單位，當然也可以去機關。我們班的畢業生大多數在企業工作。（東北師大）
大學畢業不一定做本專業，我們班現在有在企業做咨詢的，有做老師的，有去銀行的，也有做本專業的，大都在企業.
我自己覺得大學學的是一種思維，專業課基本都忘記了，所以報專業還要根據報考本人的興趣，我認為工科能學到更多不可替代性的技術知識.（青島大學）
可以做的很多，比如說為企業招聘員工、培訓員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業導向規劃等等（河北大學）
人力資源畢業了一般就是做行政人事類的工作！比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的（山東工商）
很多地方都可以去的，企業、事業、機關，都可以的，房地產公司、電力系統、出國的、繼續讀書的、外企只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。（華北電力大學）
我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業實踐性非常強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經驗。但是如果家里經濟壓力很小，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業后工作會好找點，也可以選擇繼續深造�，F在就業壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業不太好的。但是人管似乎還可以。（中國人民大學）
廣義來說：和管理沾邊都可以！狹義來說：人力資源管理（包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設等）
就業范圍：公司、學校、政府機關均可！但大多數都在公司，都是白領！我們班大多數都在公司上班！作的也基本上都是人力資源管理相關的工作！要是做好了是很有前途的�。謳煼洞髮W）
這個專業目前的就業前景還是不錯的，因為大環境都不是很好，相比已經不錯了。而且人力資源很適合女孩子做，而且學起來不會很累。（山東工商學院）
人力資源涉及面很廣如果說以后面對的工作的話人事管理招聘培訓等等這一方面需要我們有經驗而且人際溝通要有我們專業大部分算是專業對口吧（山東大學）
我原來簽在一家企業集團人力資源部，現在打算自主創業。我同學有的在各行業的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構，獵頭公司，郵政系統，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。（東北財經）
現在大部分的企業都有人力資源管理部，在企業里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調動等。在機關事業單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業的時候可能工作不太好找，因為需要工作經驗。（南京理工）
我是我們學校人力資源管理專業的第一屆，由于第一屆沒什么經驗，學習效果不是特別的好，就業率倒還可以，基本都能就業，就是收入上不是很好，一般一千左右。（山東輕工）
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