跳槽的理由

決定跳槽的五大理由是什么1

　　理由一： 薪資明顯低于市場水平，又得不到晉升

　　窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。老板不加薪，自己加，老板不升職，自己升的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。做的多拿的少，并不是什么值得驕傲的事情。這也在一定程度上說明老板不重視你，不愿意對你進行更多的投資以留住你。同時，假如你在單位感覺壓抑，現在崗位無法發揮你的優勢，且不被重視，發展、晉升空間都非常有限，那么，這些對于想干一番事業的人來說，基本上已經是致命的問題了。這個時候，如果新的機會能夠給予你足夠的發揮余地和發展空間，使你能夠得到事業成功的滿足感，那么擇機跳槽就是明智的選擇了。

　　理由二：公司任人唯親，不論能力論親近

　　假如你所在的公司總有人打小報告，公司里到處都是老板的親信，或是某某人介紹來的，你感覺到處都有眼睛監視著你，你的上司有剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的沖動。在這樣的公司里，能力得不到重要，只有老板的親信才能把握實權，那么，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老板了。因為和這樣的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回報，使你的辛勤勞作獲不得成果。此時炒老板的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。至少，要在一個管理體制相對完善的環境中，個人才能找到發展的空間。

　　理由三：工作環境、文化不盡人意

　　什么樣的工作環境是不盡人意的呢?簡單來說，就是工作內容不合理：不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等，這些都是你工作的潛環境。既然不合理，而且你進過爭取但是公司任何沒有改善的意思，而你感覺這些不合理的環境已經影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來工作，失去了工作的動力。那么，建議你不如告別它。因為，一個工作環境不合理的公司，基本上也很難期望它樹立良好的企業文化。而只有一個企業文化優秀的公司，員工身在其中才能得到應有的發展機會。所以，如果你遇到那么一個工作環境、文化不盡人意并且絲毫不準備加以改善的公司，那還是擇機離開吧。

　　理由四：公司經營差，或行業趨于末路

　　比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性;或者公司裁員、合并，員工不得不再另找出路;再有，所在的行業趨于末路，很快就可能走向消亡我們每個人都期待自己的職業生涯能夠獲得長遠發展，而上述這樣的環境很難為你提供長遠發展的可能。這個時候也許你心里還會有些彷徨，但是，彷徨并不能解決所有問題。在泰坦尼克號沉沒之前，還是選擇逃出去吧。

　　理由五：難以解決的個人原因，如家庭等。

　　很多時候，人不由己，有許多個人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有時候，事業家庭兩不誤確實很難。假如因為難以解決的個人原因，而不得不選擇跳槽，那么，你也不會太擔心，這個時候，只要為自己做好新的規劃，跳槽后還是會有好的發展。

決定跳槽的五大理由是什么2　　決定跳槽的五大理由是什么3

　　1.小心那些常年招聘的公司

　　網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

　　一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

　　二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。

　　2.小心獵頭公司

　　他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

　　3.提防只發郵件而不打電話叫你去面試的'公司

　　這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。

　　4.去公司面試前問清楚是誰面試你

　　如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。

　　5.一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人

　　因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

　　6.如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費

　　如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。

　　7.注意人事部門面貌

　　要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。

　　8.不要賤賣自己

　　最后一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對于絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。

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　　1、工作環境、文化不盡人意

　　沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪里去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立公司是家的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。

　　2、薪資不到位

　　窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。老板不加薪，自己加的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？

　　3、得不到晉升，沒有發展空間

　　在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對于想干一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮余地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。

　　4、和上司不和

　　如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

　　5、人際關系差

　　沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

　　6、工作內容不合理性

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