第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)卣�府發(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣�府發(fā)布的最低工資標準）。

　　第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按GJ有關(guān)規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：

　　_________。

　　第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：

　　_________。

　　第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按GJ法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；GJ法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

　　第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣�保障部門審查核準后生效。

　　第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

　　第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

　　第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條 本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

　　第十五條 本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣�會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

　　企業(yè)（蓋章）：_________ 企業(yè)工會（蓋章）：_________

　　企業(yè)首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)工資集體合同6

　　根據(jù)GJ和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

　　第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：

　　1、基本工資制度：

　　2、工資標準：

　　3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

　　4、員工工資目標為：

　　5、工資支付辦法：

　　6、加班加點工資支付辦法：

　　7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)GJ法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

　　8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

　　9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：

　　10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：

　　11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：

　　12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。

　　13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

　　第二條 根據(jù)權(quán)利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

　　（一）公司的權(quán)利和義務：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

　　3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。

　　4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

　　5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　（二）員工的權(quán)利和義務：

　　1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

　　2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。

　　3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。

　　4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。

　　5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

　　第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

　　第四條 在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

　　第五條 違約責任處理：

　　1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

　　3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。

　　第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

　　第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

　　第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

　　第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

　　企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

　　企業(yè)蓋章 工會蓋章

　　年 月 日 年 月 日

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