總的來說我在20**年度的工作在公司領導和同志們的幫助下開展還是比較順利的，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強工作的條理性，避免工作當中的粗心大意，努力提高工作質量，爭取更加出色的完成下一年的工作。

　　參考資料:

　　公司人事半年工作總結三

　　隨著夏季的到來，20**年已經(jīng)過去一半，這也是玉鷹實業(yè)重要的一年：廠房擴建、生態(tài)園審批通過、上巖棉生產(chǎn)線等，這標志著我公司的進一步發(fā)展壯大!上半年除了人事工作外還有李綱紀念館、總經(jīng)理布置的其他任務等。以下是我上年您工作匯報：

　　一、 人員現(xiàn)狀：

　　總部現(xiàn)有員工50人，工程公司57人，殘疾人34人，玉龍1人，李綱紀念館1人。總部新入職員工7人，工程公司新入職員工8人。總部離職員工4人，工程公司離職3人。總體而言公司流動率與同年相比有所減少，公司員工30-50歲員工比例較大，20-30員工比例略少。

　　二、 人事檔案：

　　1、 根據(jù)公司、部門進行分類，并且對檔案進行健全補充：

　　包含人員簡歷、身份證件、獎懲、合同、員工調(diào)查表等;

　　2、 人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人

　　檔案、員工考核檔案、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、安全培訓、員工調(diào)查表、合理化建議等13類。

　　三、 組織員工體檢：

　　5月份組織公司全體員工在南院進行體檢，共119人，

　　費用17850元。無重大疾病，部分高血壓。

　　四、 考勤及薪酬福利

　　1、 對員工考勤機和考勤表核對;

　　2、 對未打卡的收集打卡異常單;

　　3、 對每月考勤和獎懲進行公示;

　　4、 根據(jù)出勤、獎懲等做總部行管人員工資表，核對車間、

　　工程公司工資表;

　　5、 根據(jù)轉正、離職、工程公司、續(xù)簽、新入職人員辦理社

　　保(含簽訂合同、增減表、報盤等);

　　6、 辦理員工退休2名，工傷0，生育0，失業(yè)1名。

　　五、 招聘

　　1、 了解各部門崗位需求情況;

　　2、 通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場、廠房張貼招聘信息等方式進行招聘;

　　3、 招聘崗位：已招聘，倉庫管理員1名，化驗員1名，行

　　政專員1名，基建管理員1名;還需招聘：業(yè)務員、保安;

　　六、 培訓：

　　1、 針對新員工入職培訓：公司企業(yè)文化、陳列室、產(chǎn)品展

　　示廳、公司考核制度等培訓;

　　2、 培訓計劃：專業(yè)技能、安全生產(chǎn)、員工思想教育等培訓;

　　七、 考核制度：

　　1、1-5月配合人事經(jīng)理月底進行制度考核統(tǒng)計;

　　2、6月份組織制度考核，統(tǒng)計考核結果;

　　3、針對總經(jīng)理要求進行考核制度補充、修改、完善，并組織征求意見;

　　八、陳列室整改

　　1、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進行總結并方案規(guī)劃;

　　2、針對問題組織實施整改，保持美觀、持久;

　　九、李綱紀念館

　　1、每月對李綱紀念館巡查1-2次，并總結歸納匯報總經(jīng)理;

　　2、近半年來李綱紀念館解決問題：標志牌更換、主樓維修、別墅滲水維修、玉龍食堂清理維修、小工費用清單并公示、別墅床罩制作、日常衛(wèi)生管理制度等;

　　十、辦公室相關工作

　　1、會議紀要、通知等文字撰寫;

　　2、通訊錄的制作、更新;

　　3、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳;

　　4、總經(jīng)理相關工作溫馨提醒;

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