企業紀檢監察工作自查報告

　　（三）圍繞做實紀檢監察工作，推進隊伍建設。下半年，集團公司紀委將圍繞做實紀檢監察工作，落實好監督責任、打造好過硬隊伍。一是履行好監督責任。強化主責主業意識，聯合基層各單位紀委緊盯關鍵人員、重要崗位、重點環節和“三重一大”事項，對違規違紀行為敢于較真碰硬、勇于監督問責，充分發揮在全面從嚴治黨中的職能作用。始終保持正風肅紀的高壓態勢。不斷強化日常監督，緊盯權力運行的各個環節，靈活運用監督執紀“四種形態”，推動黨內監督真正嚴起來、實起來。二是打造好執紀鐵軍。以微課堂等形式，開展紀檢監察干部專題培訓、專題輪訓、專項測試，教育引導廣大紀檢監察干部立足崗位、忠誠盡責、擔當作為，以更高的標準、更嚴的紀律要求自己、錘煉自己，為集團公司的紀檢監察工作的高質量開展貢獻力量。

　　（四）圍繞做強紀檢監察工作，狠抓紀律建設。在下半年的工作中，集團公司紀委將堅持把紀律和規矩挺在前面，按照全面從嚴治黨要求，堅決遏制不正之風和腐 敗蔓延勢頭，確保各級黨員干部在正確軌道上做人做事。一是狠抓作風建設。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，采用常態化檢查和明察暗訪相結合的方式，加大力度整治歪風邪氣，堅決克服形式主義和官僚主義。對檢查中發現的問題，公開批評、通報曝光、嚴肅處理，以從嚴從重的手段推動黨員干部作風實現再轉變。二是嚴肅執紀問責。突出紀律審查特點，堅持重遏制、強高壓、長震懾，準確把握運用好監督執紀“四種形態”，做到有案必查、有腐必懲，始終保持懲治腐 敗的高壓態勢，為集團公司下半年各項目標任務的高水平完成營造遵規守紀、堅守底線、風清氣正的良好氛圍。

4.企業紀檢監察工作自查報告

一、上半年的工作狀況和效果。

　　(一)明確重點、思想領導，把政治建設放在首位。一是鞏固思想政治基礎。集團公司紀律委員會堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，組織紀律檢查監察干部深入學習領導黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀律委員會四次全會精神和省市紀律委員會各項決策配置，紀律檢查監察干部對新思想對標堅持深化不忘初心，記住使命主題教育，全面復職后，邀請XX專家為XX名黨員開設專題講座，深入分析背面的典型案例，深化廉政教育，引導黨員干部敬畏、明確規則、守下劃線。元旦、春節等重要假日綜合運用警告教育、發送警告信息等方式，提前打招呼、提前注意，將紀律要求傳達給各黨員干部。二是落實廉政建設責任。全集團掀起了貫徹黨委(黨組)全面嚴格執行黨主體責任規定的熱潮，認真履行對集團公司黨委全面嚴格執行黨的合作責任，組織簽訂黨風廉政建設責任書和書等形式，推進黨管理黨，嚴格執行黨的政治責任

　　(二)圍繞重點、履行職責，實行監督責任。一是加強政治監督。將貫徹執行xxxxx重要指示精神和上級各項決策部署作為重大政治責任，加強對集團公司各級黨#組#織開展政治理論學習，全面嚴格執行黨主體責任，應對新冠肺炎流行，加快再生產步伐等情況的監督檢查，上級決策推進到哪里，監督檢查認真落實職稱廉、民主生活會、個人重大事項報告等措施，加強對集團公司各級領導干部監管，為防范化解重大風險提供監管保障。二是健全監管機制。充分發揮集團公司紀律委員會的監督作用，密切關注少數重要人員、重要崗位和權力運行的各個環節，完善發現問題、正確問責的有效機制。加強日常監管，深化工程招標、人員招聘等廉政風險高發環節嵌入式監管，確保使用權公開公正，不斷加強監管實效。三是創新監管方式。組織促進基層黨#組#織運用互聯網技術，創新監督方式，形成自上而下黨風廉政建設的整體合作力，大監督工作結構初步形成。

　　(三)強調重點，建立印章制度，把紀律規則放在前面。一是注重制度的制定和完善。為了全面防范廉政風險，深入調查集團公司各業務領域工作中存在的機制漏洞，上半年在充分征求基單位意見建議的基礎上，整理業務流程，廢除管理制度，共廢除制度XX項、新制度XX項。結合實際制定了公共汽車管理辦法、工程采購管理制度等XX項制度，為腐 敗問題多發的領域牢牢抓住制度籠，緊固廉政發條。二是重視制度的執行和執行。堅持以紀律和規則為前提，組織人員開展XX檢查，認真調查各部門存在的不執行制度、不執行制度、不維持制度等行為，有效防止制度空轉，在整個集團上下形成了使用制度管理權、管理事、管理人的有效機制，提高管理水平，消除腐 敗的土壤和條件。

　　(四)凝視重點、正風肅紀，深入從嚴治黨。一是嚴格控制風險。堅持廉潔風險分析調查制度，上半年以XX特別整備工作為線索，圍繞重點崗位和重要環節，全面調查廉潔風險。對檢測出的XX個風險點評定風險等級，實預防措施，推進廉潔風險預防管理工作常態化、規范化、長期化。第二，從嚴肅的風格來看。第三，嚴格執行紀律責任。全面再生產后，組織人員深入基層部門開展三重一大、工資獎金分配、物資采購等領域的性能監察，對發現的XX條問題線索，加大紀律審查力度，確保糾正。正確把握和運用監督紀律的四種形態，堅決糾正黨員干部存在的征兆性、傾向性問題，為集團公司上半年工作順利開展創造了良好的環境。

　　二、上半年工作不足及原因。

　　(一)嚴格管理黨責任執行力不足。一些基層黨#組#織全面嚴格管理黨主體責任意識不強，力量不足，工程建設、資金管理、項目招標等重要崗位人員監督不足，集團公司內部廉政風險點較多。一些領導干部黨風廉政建設一崗雙責任落實不當，分管部門和部門疏忽教育管理，發現的四風問題不動真，影響集團公司政治生態的修養。下一步，集團公司紀律委員會采取相應措施，充分調動各級黨#組#織履行責任的主導性和自覺性。

　　(二)紀檢監察隊伍建設需要加強。上半年以來，集團公司紀律委員會以集中指導、專題研討、經驗交流等方式加強紀律檢查監察干部業務知識、綜合技能和實踐能力培訓，不斷加強紀律檢查監察干部的履行能力和責任擔當。但是，基層黨#組#織，特別是生產第一線的一些黨支部，還沒有重視紀律檢查監察的工作，沒有設立專職紀律檢查委員，兼職紀律檢查干部缺乏相應的專業知識，業務能力不能完全適應工作需求。這反映了集團公司紀律委員會對紀律檢查監察干部隊伍的建設力度需要加大。

　　(三)廉潔工作警告教育氛圍不濃。上半年以來，集團公司上下黨風廉政教育工作普遍加強，但警告教育廣泛性不足，目標性不強，廉潔就業警告教育氛圍不濃，效果不明顯。關于警告教育的工作，一些基層黨支部立即向很多黨員干部通報了相關情況，但一般、籠統的教育很多，專題、深入的教育很少，警告教育沒有達到預期的效果，黨員干部的廉潔就業意識真的沒有內化，外化。

　　上述問題的存在，主要原因如下：

　　(一)主觀上思想認識不足。一些黨員干部仍存在黨風廉政建設不出問題就是沒問題的錯誤思想，重業務工作、輕廉政建設的思想趨勢依然很重。在業務繁忙的時期，一些領導干部對黨風廉政建設的重視度下降，實行一崗雙責任不足，分管范圍內黨員干部違反紀律問題未及時有效處理。

　　(二)客觀地說，工作措施不足。一些黨#組#織負責人對上級黨委和紀委的工作要求存在工作措施規劃無法結合實際、工作執行不足的問題。例如，關于紀律檢查監察的開展，有等、依賴、要求的思想，等待集團公司紀律委員會制定方案，在措施制定方面，沒有結合自己實際增加特色內容，反映了工作的積極性和積極性不足。

　　三、下半年的工作構想和措施。

　　下半年，集團公司紀律委員會深入貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆全會精神，堅決遵循上級黨委、紀律委員會的部署要求，不忘初心使命，增強政治自覺，堅持嚴格的語言，加強責任，以高標準、高質量開展紀律檢查監察。

《企業紀檢監察工作自查報告》閱讀地址：http://www.osxg.com.cn/2022/0328/841737.htm