五一法定假日是一天，5月1日當(dāng)天。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動(dòng)節(jié)5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；勞動(dòng)節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

關(guān)于法定假日的變遷

1、1999年的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，法定假日共計(jì)10天，分別為：元旦一天，五一三天（5月1日至3日），國(guó)慶三天（10月1日至3日），春節(jié)三天（初一至初三）。

2、2007年修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，法定假日共計(jì)11天，比之前多出了1天，但是將五一的3天法定假日縮減為1天，同時(shí)增加了清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日的法定假日。

3、目前11天法定假日分別為：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三，除夕不是法定假日，2013年修改）、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶（十月一日、二日、三日）。

五一加班不給工資怎么辦

加班未支付加班費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。并提出維權(quán)請(qǐng)求時(shí)，需要收集相關(guān)證據(jù)。維權(quán)方式有以下兩種：

第一種：向你所在地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，并讓他們進(jìn)行調(diào)查處理。

第二種：對(duì)單位給你支付的加班工資有異議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求依法支付你相應(yīng)的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總得來(lái)說(shuō)，2022年五一法定節(jié)假日只有一天，有三倍工資的也只有一天。

勞動(dòng)節(jié)是什么時(shí)候成為法定節(jié)假日的

新中國(guó)成立以后，政務(wù)院于1949年12月將5月1日定為法定的勞動(dòng)節(jié)，全國(guó)放假一天。

1999年9月18日，中國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，第一次修訂了1949年12月23日中國(guó)政務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將每年春節(jié)、“五一”和國(guó)慶節(jié)法定節(jié)日加上調(diào)休，全國(guó)放假7天，形成了3個(gè)“黃金周”。

2007年12月14日，中國(guó)國(guó)務(wù)院第二次修訂《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將春節(jié)的放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”由7天調(diào)整為3天，減少4天；清明、端午、中秋增設(shè)為法定節(jié)假日，各放假3天。五一黃金周也將成為歷史。2008年起，五一黃金周變?yōu)槲逡?天小長(zhǎng)假。

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