過年放假安排2022三倍工資是三天，分別是2月1日至3日。2022年過年放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。

用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不得少于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

2022過年加班工資怎么算

農(nóng)歷大年初一至初三法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

除夕(1月31日)、農(nóng)歷大年初四至初六休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。

也就是說，2022年春節(jié)總共有，3個三倍工資日，4個雙倍工資日。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎

不能。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

如果用人單位以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除。

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

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