人的一生離不開衣食住行，衣食住行的質(zhì)量也代表了一個人生活的質(zhì)量。想要有一個好的生活久離不開金錢的支持，金錢的獲得方法有許多，最普遍的就是工作賺錢。找到一份工作后要就職，在哪一天就職比較好？7月就職黃道吉日有哪幾天？　

　　7月就職黃道吉日

　　公元7月02日，農(nóng)歷二零一八年五月（小）十九，星期一，沖牛（己丑）煞西

　　公元7月04日，農(nóng)歷二零一八年五月（小）廿一，星期三，沖兔（辛卯）煞東

　　公元7月05日，農(nóng)歷二零一八年五月（小）廿二，星期四，沖龍（壬辰）煞北

　　公元7月06日，農(nóng)歷二零一八年五月（小）廿三，星期五，沖蛇（癸巳）煞西

　　公元7月12日，農(nóng)歷二零一八年五月（小）廿九，星期四，沖豬（己亥）煞東

　　公元7月17日，農(nóng)歷二零一八年六月（小）初五，星期二，沖龍（甲辰）煞北

　　公元7月18日，農(nóng)歷二零一八年六月（小）初六，星期三，沖蛇（乙巳）煞西

　　公元7月27日，農(nóng)歷二零一八年六月（小）十五，星期五，沖虎（甲寅）煞南

　　公元7月31日，農(nóng)歷二零一八年六月（小）十九，星期二，沖馬（戊午）煞南

　　 

　　7月就職吉日宜忌

　　公元7月02日，農(nóng)歷二零一八年五月（小）十九，星期一

　　沖牛（己丑）煞西

　　【宜】啟鉆　修墳　招贅　納婿　裝修　就職　開工　祈福　祭祀　出行　牧養(yǎng)　求財　求醫(yī)　解除　栽種　開光　修造　開張　開業(yè)　開市

　　【忌】搬家　入宅　安香　安床　破土　行喪　安葬　結(jié)婚　訂婚　嫁娶　納采　移徙

　　公元7月04日，農(nóng)歷二零一八年五月（小）廿一，星期三

　　沖兔（辛卯）煞東

　　【宜】破土　啟鉆　修墳　安葬　訂婚　結(jié)婚　入宅　就職　求嗣　解除　搬家　納財　豎柱　上梁　納畜　出行　詞訟　開工　求財　開倉　平治道涂　嫁娶　納采　開張　開業(yè)　開市　移徙

　　【忌】裝修　動土　祭祀　祈福　栽種　開渠　放水　經(jīng)絡(luò)　筑堤　修造

　　公元7月05日，農(nóng)歷二零一八年五月（小）廿二，星期四

　　沖龍（壬辰）煞北

　　【宜】祈福　結(jié)婚　搬家　就職　訂婚　招贅　納婿　齋醮　開工　納財　祭祀　求嗣　解除　安葬　栽種　納畜　入學(xué)　裁衣　求財　嫁娶　納采　開張　開業(yè)　開市　移徙

　　【忌】詞訟　上梁　豎柱　安床　裝修　動土　冠笄　蓋屋　出行　出師　求醫(yī)　修造

　　公元7月06日，農(nóng)歷二零一八年五月（小）廿三，星期五

　　沖蛇（癸巳）煞西

　　【宜】祈福　結(jié)婚　安床　作灶　齋醮　祭祀　求嗣　求財　安葬　訂婚　解除　裝修　動土　就職　豎柱　上梁　栽種　經(jīng)絡(luò)　蓋屋　掘井　捕捉　嫁娶　納采　修造

　　【忌】開工　立券　納財　出貨　納畜　入宅　分居　設(shè)醮　鳴鼓　出行　搬家　開倉　開張　開業(yè)　開市　移徙

　　公元7月12日，農(nóng)歷二零一八年五月（小）廿九，星期四

　　沖豬（己亥）煞東

　　【宜】訂婚　結(jié)婚　就職　恩赦　蓋屋　裝修　搬家　入宅　祭祀　祈福　入學(xué)　納財　栽種　立券　出行　開倉　嫁娶　納采　修造　移徙

　　【忌】安床　造床　入殮　移柩　破土　啟鉆　安葬　針灸　解除　求醫(yī)　動土　開工　求財　開張　開業(yè)　開市

　　公元7月17日，農(nóng)歷二零一八年六月（小）初五，星期二

　　沖龍（甲辰）煞北

　　【宜】訂婚　結(jié)婚　祈福　入宅　齋醮　搬家　安葬　納財　就職　求嗣　豎柱　上梁　求財　平治道涂　祭祀　嫁娶　納采　移徙

　　【忌】栽種　開渠　放水　裝修　動土　置產(chǎn)　破土　筑堤　蓋屋　造橋　納畜　開倉　經(jīng)絡(luò)　修造

　　公元7月18日，農(nóng)歷二零一八年六月（小）初六，星期三

　　沖蛇（乙巳）煞西

　　【宜】訂婚　祈福　開工　蓋屋　豎柱　上梁　納財　齋醮　安葬　就職　求嗣　栽種　納畜　送禮　祭祀　求財　開倉　解除　入學(xué)　裁衣　冠笄　納采　開張　開業(yè)　開市

　　【忌】詞訟　安床　裝修　動土　結(jié)婚　乘船　搬家　入宅　安香　出行　出師　求醫(yī)　嫁娶　修造　移徙

　　公元7月27日，農(nóng)歷二零一八年六月（小）十五，星期五

　　沖虎（甲寅）煞南

　　【宜】破土　啟鉆　修墳　安葬　就職　和訟　開工　蓋屋　祭祀　祈福　求嗣　行喪　齋醮　出行　牧養(yǎng)　求財　求醫(yī)　解除　栽種　開光　開張　開業(yè)　開市

　　【忌】裝修　動土　開倉　搬家　入宅　安香　結(jié)婚　訂婚　嫁娶　納采　修造　移徙

　　公元7月31日，農(nóng)歷二零一八年六月（小）十九，星期二

　　沖馬（戊午）煞南

　　【宜】結(jié)婚　作灶　解除　求醫(yī)　詞訟　和訟　裝修　訂婚　就職　求嗣　栽種　掘井　祭祀　捕捉　嫁娶　納采　修造

　　【忌】開工　立券　納財　分居　歸寧　出行　齋醮　祈福　安床　入宅　上梁　豎柱　放水　納畜　冠笄　蓋屋　開倉　出貨　經(jīng)絡(luò)　破土　啟鉆　安葬　搬家　開張　開業(yè)　開市　移徙

　　 

　　就職注意事項

　　關(guān)于試用期的四大誤區(qū)

　　Q1：試用期，公司說多久就是多久?

　　專家解答：No!試用期長短主要取決于勞動合同的期限：

　　3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月;

　　1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月;

　　勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月;

　　勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期不成立!

　　Q2：試用期不合格，可以無限制延長試用期?

　　專家解答：No!試用期在勞動合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。

　　如果在試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如因調(diào)換部門，雙方協(xié)商依法變更試用期長短，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。

　　Q3：離職后再吃“回頭草”，還要再經(jīng)歷一次試用期嗎?

　　專家解答：No!從A公司離職后，過了一段時間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業(yè)也不能再設(shè)立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司，如果在法人實體上不是同一用人單位，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位仍然可以設(shè)立試用期。但要注意，關(guān)聯(lián)公司必須都是獨立的法人，分公司不屬于獨立法人，不可以利用這種方式設(shè)立試用期。

　　注意：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　Q4：試用期轉(zhuǎn)正只憑單位一面之詞嗎?

　　專家解答：No!單位解除試用期內(nèi)員工的勞動合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個要素：

　　1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如未如實在入職時提供婚姻狀況，是否懷孕，這些都不是合法的錄用條件;

　　2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時知曉，這種知曉將是試用期中的員工的工作目標(biāo);

　　3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實據(jù)，不能僅憑感覺。

　　 

　　關(guān)于勞動合同的五大問題

　　Q1：哪些是簽訂勞動合同必備的條款?

　　專家解答：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

　　Q2：哪些勞動合同是無效的?

　　專家解答：空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

　　Q3：英文版勞動合同受法律保護嗎?

　　專家解答：沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭議時，以中文版本為準(zhǔn)。

　　Q4：勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎?

　　專家解答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動糾紛，可以默認(rèn)以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調(diào)動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意。

　　Q5：外國公司無代表處可以用工嗎?

　　專家解答：外國公司在中國開展非營利性活動，必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展?fàn)I利性活動，必須在國內(nèi)注冊外資公司。

　　由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過指定的人才派遣機構(gòu)使用中國員工。人才派遣機構(gòu)作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議，也找人才派遣機構(gòu)解決。

　　 

　　關(guān)于工資和福利

　　Q1：試用期工資，企業(yè)可以隨便給?

　　專家解答：No!試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥80%本單位同崗位最低檔工資，或≥80%勞動合同約定工資，必須≥用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)(如上海現(xiàn)為1620元)。

　　Q2：“五險一金”是什么?

　　專家解答：“五險”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

　　用人單位和個人共同繳納的為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，以及住房公積金;

　　全由用人單位繳納的為：工傷保險和生育保險。

　　通用繳費公式：繳費基數(shù)*繳費比例=應(yīng)繳費用。

　　社保繳費基數(shù)在每年的15月會有所調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄�工資的60%，上限是300%。住房公積金繳費基數(shù)和社保繳費基數(shù)原則上是一樣的。住房公積金繳費基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上限同社保繳費基數(shù)的上限。

　　注意：“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　Q3：哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

　　專家解答：最低工資不包括以下收入：(一)延長法定工作時間的工資，即加班工資;(二)中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼;(三)法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;(四)企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

　　注意：全國大多城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都包括個人繳納的社保和公積金，即未扣除個人繳納的社保和公積金時的工資總和為最低工資標(biāo)準(zhǔn);但有些城市不把個人依法繳納的社會保險費和住房公積金計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如上海和北京。

　　Q4：如果公司“包吃包住”，是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　專家解答：Yes!最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。“包吃包住”是公司福利，而不能等同于工資。

　　Q5：做滿一年是否能拿到年終獎?

　　專家解答：不一定。年終獎不是薪酬的必備項目，沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎如何處理，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付年終獎。發(fā)放年終獎的原則有約定則從約定，這種約定可以來自于勞動合同，也可以來自于公司的規(guī)章制度。

《2018年7月就職黃道吉日查詢一覽》閱讀地址：http://www.osxg.com.cn/2020/0219/334161.htm