2018年農(nóng)歷十一月適合簽約的日子有哪些？ 農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月初一日，公歷日期：2018年12月7日星期五
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月初三日，公歷日期：2018年12月9日星期曰
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月初五日，公歷日期：2018年12月11日星期二
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月十一日，公歷日期：2018年12月17日星期一
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月十二日，公歷日期：2018年12月18日星期二
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月十三日，公歷日期：2018年12月19日星期三
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月十四日，公歷日期：2018年12月20日星期四
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月十六日，公歷日期：2018年12月22日星期六
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月十七日，公歷日期：2018年12月23日星期曰
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月廿三日，公歷日期：2018年12月29日星期六
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月廿四日，公歷日期：2018年12月30日星期曰
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月廿五日，公歷日期：2018年12月31日星期一
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月廿六日，公歷日期：2019年1月1日星期二
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月廿七日，公歷日期：2019年1月2日星期三
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月廿八日，公歷日期：2019年1月3日星期四
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月廿九日，公歷日期：2019年1月4日星期五
農(nóng)歷日期：2018年二0一八年十一月三十日，公歷日期：2019年1月5日星期六 簽約要注意什么？ 01、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
02、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
03、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。
04、關(guān)于試用期要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
05、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。
06、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。
07、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
08、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無效的。
09、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

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