2018年農歷九月三十日可以簽約嗎？簽訂勞動合同時需要注意什么？  2018年農歷九月三十日黃歷查詢： 農歷 二0一八年 九月 三十日 大 (陰歷)
公歷 2018年 11月 7日 星期三 天蝎座 (陽歷)
【今日老黃歷所宜】
祈福　嫁娶　修造　動土　移徙　赴任　破土
啟鑽　修墳　安葬　納采　招贅　納婿　入宅
除服　齋醮　祭祀　求嗣　解除　豎柱　上梁
栽種　納畜　入學　裁衣　求財　冠笄
【今日老黃歷所忌】
詞訟　開倉　開市　立券　納財　出貨　出行
出師　求醫(yī)
綜合上面可知，今天并不適合簽約。 簽訂勞動合同的十大注意事項 01.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
02.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
03.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
04.關于試用期要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。a-297/
05.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
06.勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。
07.社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
08.不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的。
09.有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。

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