馬上就要清明節(jié)了，相信大多數(shù)的上班族和學(xué)生黨都在計(jì)劃著清明出游計(jì)劃了，但還是有些人會(huì)因?yàn)楣ぷ餍枰�而�?jiān)守崗位。那么大家知道2019清明節(jié)放假的工資怎么算嗎？三倍工資又是哪天呢？

　　清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。凡在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；假期中另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月5日至7日放假，共3天。其中，4月5日為法定節(jié)假日。

　　加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

　　清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　2019清明節(jié)放假哪天三倍工資
　　2019清明節(jié)放假時(shí)間是4月5日（三倍工資）、4月6日（二倍工資）、4月7日（二倍工資）。
法定假日三倍工資的都是哪幾天
法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。

　　加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
　　1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

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