“千篇一律的簡歷讓用人單位猶如大海撈針，這是求職難、招人難的一個重要原因。”

前日在山西人才市場舉辦的周末講壇上，職場專家剖析了畢業(yè)生求職時的共性問題，吸引了眾

　　多求職者聽講。

　　統(tǒng)計表明，省城兩大人才市場舉辦的每場招聘會，吸引的求職者不少于3000名。從數量上看，供大于求，但用人單位招人并不輕松。因為多數應屆畢業(yè)生的簡歷內容基本一致，比如會計算機操作、做過促銷、溝通能力強等，社會實踐看似面面俱到，學校評語也驚人地相似，導致用人單位難以篩選、取舍。而在企業(yè)進一步面試或者初次工作過程中，又發(fā)現很多畢業(yè)生的實踐能力和“簡歷”的介紹差異大。

　　專家分析，應屆畢業(yè)生絕大部分沒有工作經歷，但企業(yè)又希望他們能有一些培訓經歷，能快速進入工作，所以有特長的畢業(yè)生特別受用人單位青睞。畢業(yè)生迎合這種用人心理，紛紛在簡歷上強調自己的能力全面，且有過多種實踐經驗。這樣做的結果是，用人單位普遍感到應屆畢業(yè)生崗位期許高，上手慢，頻繁跳槽;畢業(yè)生找工作病急亂投醫(yī)，看著專業(yè)和崗位相似，就投簡歷，上崗后才發(fā)現不合適，只能重新找工作。http://xiezuoyi.com/

　　專家說，很多畢業(yè)生很優(yōu)秀，但是求職屢屢受挫，這是因為缺乏就業(yè)技巧，不知道如何展示自己，比如本來專長是營銷，但是“簡歷”中只重點說明自己的自動化專業(yè)背景。其實，只要適當調整求職技巧，根據自己真正的特長，結合所學專業(yè)，在簡歷中有重點地介紹自己，這些學生就會迅速脫穎而出。

　　據悉，周末講壇是山西人才市場與專業(yè)管理咨詢機構聯合舉辦的公益性活動，自去年10月開辦以來，已連續(xù)舉辦25場。

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