公募基金經理離職潮再起 績差成主因

　　2019年，公募基金行業的離職潮再度洶涌。統計顯示，今年以來已有多達104位基金經理離職。業內人士稱，去年A股市場持續震蕩下行，今年市場又沖高回落，整體而言賺錢不易。在行情疲軟的背景下，不少基金經理業績不佳，成為今年該行業離職潮再起的主因。

　　績差基金經理“被離職”

　　Choice統計數據顯示，截至7月底，今年以來已有超1100只基金更換了基金經理，共有104位基金經理離職，涉及70家基金公司。與往年不少公募基金經理“奔私”不同，今年基金經理離職大多是由于業績較差而被調離了原來的崗位。

　　以財通基金的姚思劼為例，7月12日，財通基金發布多條公告稱，姚思劼不再擔任基金經理。數據顯示，從2016年3月起，在3年多時間里，姚思劼所管理的7只基金中，有6只基金虧損，5只基金虧損超過10%。盡管公告表示姚思劼的離職原因為“個人原因”，但業內認為業績表現欠佳才是真實原因。

　　記者整理數據發現，廣發基金今年離任的基金經理人數較多。數據顯示，這些基金經理中有好幾位的任期回報較糟糕。比如，王文燦和唐曉斌在管理廣發轉型升級混合基金的一年多時間內，基金凈值跌幅超過33%，在同類基金中排名靠后。

　　優勝劣汰推動行業進步

　　在業內人士看來，優勝劣汰是行業發展的正常現象，基金經理由于業績不佳而離開或有望成為以后的常態。

　　上海證券基金評價研究中心研究員楊晗認為，2018年市場環境不佳，上證綜指全年下跌24.59%，在全年行情趨勢下行的環境中，部分風格激進的基金經理頻頻踩錯節拍，最終業績表現糟糕，最后不得不黯然謝幕。

　　楊晗表示，由于業績排名每日都會公開，基金經理確實“壓力山大”。但大量研究表明，壓力過高并不能提升基金經理的業績，甚至還會有負面影響，因為他們可能會采用更激進的投資策略進行應對。

　　大成基金大類資產配置部首席FOF研究員王群航直言，基金公司的業務就是資產管理，如果基金產品的相對排名和絕對收益雙墊底，基金經理離職是必然的。這對于投資者來說是好事，對于行業來說也是好事，行業非常需要這樣的優勝劣汰。

　　楊晗也認為，在合理的考核機制下，淘汰掉投資研究能力不佳的基金經理，對投資者而言是負責任的，也能為真正具備投資才能的從業人員提供更多嶄露頭角的機會。

（文章來源：上海證券報）

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