前7個月35家基金公司換帥 因何如此密集？高管離職后去哪？

　　根據Choice數據顯示，最近兩個月內，已有20家基金公司發布高管變更公告，涉及職位包括總經理、副總經理、督察長等，其中更有六家基金公司換帥，分別是大成基金、新華基金、圓信永豐、湘財基金、上銀基金、中信保誠。

　　事實上，最近兩個月的基金公司換帥，僅僅是年內基金公司高管頻繁變更的一個小階段。數據顯示，今年前7個月有多達35家基金公司出現董事長、總經理的更換。據統計，截至2019年6月30日，全國已發公募產品的基金管理公司達135家。

　　2個月6家基金公司總經理換人

　　數據顯示，短短兩個月時間，已有20家基金公司發布了高管變更公告，職位包括總經理、副總經理、督察長等，涉及大成基金、寶盈基金、先鋒基金、上銀基金、國金基金、太平基金、圓信永豐、方正富邦基金、國開泰富、益民基金、財通基金、淳厚基金、湘財基金、新華基金、創金合信、泓德基金、國投瑞銀、德邦基金、中信保誠基金、英大基金。

　　由于基金公司總經理的變更，對基金公司戰略發展影響較大，因此也被市場重點關注，在上述基金公司高管變更中，大成基金、新華基金、圓信永豐、湘財基金、上銀基金、中信保誠均是總經理崗位的變更。

　　7月22日

　　上銀基金發布高級管理人員變更的公告，李永飛因個人原因離任總經理，新任劉小鵬為公司總經理，新任衣宏偉為副總經理，任職日期2019年7月18日。上銀基金管理有限公司成立于2013年8月，注冊資本人民幣3億元。其中，上銀基金管理有限公司第一大股東為上海銀行股份有限公司。

　　7月6日

　　大成基金發布公告，羅登攀先生因個人原因辭去總經理職務，其辭任申請已獲大成基金董事會批準。另外，公司董事會審議通過，副總經理譚曉岡先生接任總經理，并被委任大成基金專職董事。

　　7月2日

　　圓信永豐基金發布高級管理人員變更公告，董曉亮因個人原因離任總經理，原廈門國際信托公司副總經理蔡炎坤為圓信永豐基金公司總經理，任職日期為2019年7月1日。

　　6月28日

　　湘財基金發布高級管理人員變更公告，來君因工作需要離任總經理轉任公司其他職務，新任程濤為總經理。任職日期為2019年6月25日，新任總經理程濤此前是東吳基金公司總經理助理兼投資總監。

　　6月11日

　　新華基金公告稱，由原恒泰證券副總裁劉全勝任新華基金總經理，張宗友不再代任總經理職務。

　　6月5日

　　中信保誠基金公告，原公司副總經理、首席市場官唐世春擔任公司總經理。公開資料顯示，唐世春2007年加入中信保誠基金，歷任公司督察長兼董事會秘書，公司副總經理、首席市場官，在公司任職超過12年，在公募基金行業從業超過18年。

　　前7個月35家基金公司換帥

　　事實上，最近兩個月的基金公司換帥，還僅僅是今年基金公司高管頻繁變更的一小階段，若統計今年1到7月的數據，基金公司的換帥更能顯示出行業內激烈的高端人才流動。

　　數據顯示，今年前5個月的基金公司換帥，包括董事長、總經理的變更涉及到31家基金公司，其中也包括了工銀瑞信基金公司、海富通基金、交銀施羅德基金、農銀匯理基金等中大型基金公司。除去其中的上銀基金3月變更董事長、7月變更總經理，新華基金4月變更董事長、6月變更總經理，兩次出現其中，因此，截至目前，前七個月共有35家基金公司換帥。

　　此前，有基金行業的人士告訴券商中國的記者，股東層面的關系非常重要，如果股東層面的支持力度比較大，對管理層比較信任，基金公司總經理話語權就比較大，與股東的相處也會比較融洽，反之，得不到股東的支持，考核壓力比較大。

　　由于一些基金公司的股東對公司業績考核壓力也比較大，比如要求資產規模設定某個目標、年度凈利潤的考核指標以及利潤分配等方面，基金公司的總經理雖然身為掌門人，但由于沒有股權，實際上也是謹小慎微，業績考核壓力較大。

　　個人系公募拓寬基金高管職業生涯

　　基金公司高管高頻變動的背景是，基金業已經迎來了大資管時代，行業機會變得多樣化，基金公司的數量也在快速增長，尤其是開放個人持股基金公司的設立。

　　市場分析人士認為，這與基金經理“公轉私”有著類似的因素，在過去，再優秀的基金經理在公募基金行業也只是職業經理人，但擁有不錯投研口碑的基金經理，可以通過離職創立私募，實現由職業經理人向創始人的轉變。

　　當個人系公募基金出現后，擁有不錯管理經驗、市場資源和運營能力的基金公司高管，也可以通過離職實現更高價值。

　　值得一提的是，上銀基金前總經理李永飛在本月22日才被公告離職，但李永飛早在今年一季度就被媒體曝出“騎馬找馬”。今年三月底，證監會網站披露的一則信息顯示，一家新的公募機構設立申請材料已獲得受理，這家名為“景澤基金管理有限公司”的新基金管理公司，是由李永飛、王素文、欒卉燕、鄭清麗、趙蘭芳、楊鍇、倪侃、史振生、田博等9位自然人發起設立。

　　再以去年三季度離職的原南方基金董事總經理(MD)蔣峰為例，蔣峰離職后，擔任了盈峰資本的總經理，而根據媒體報道，為了邀請到蔣峰的加盟，盈峰資本在股權架構上進行了重大調整，在公司發展戰略、運營管理上也賦予了管理團隊相當大的發揮空間，這意味著蔣峰已經成為公司的重要股東之一，擺脫了職業經理人角色的桎梏。

　　大成基金的副總經理劉明，于2015年離職，兩年后作為主要發起人創辦了個人系公募基金東方阿爾法基金公司。東方阿爾法基金注冊資本為1億元，劉明持股39.96%，為公司第一大股東；共同成長合伙企業(員工持股平臺)持股39.56%，為第二大股東；肖冰持股13.98%，為第三大股東。

　　更早前，南方基金的另一位前高管——前總經理助理邱國鷺在2014年離職后，不久就創辦了私募平臺高毅資產。

　　對基金公司的高管而言，現在的基金業正是一個下家充分供應的時代，私募、個人系公募的快速發展給基金公司高管們提供了更多的可能，而股權、薪酬、股東支持力度、個人在公司的話語權也成為基金公司高管們考量下家的重要因素。

（文章來源：券商中國）

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