基金經理大面積變更 離職潮提前到來

　　過完春節一般都是基金經理離職的高峰時期，不少人會在領完年終獎后選擇跳槽。而今年基金經理的離職潮似乎有些提前。

　　1月以來，基金經理變更的數量明顯增多。數據顯示，截至1月29日，已經有367份變更基金經理的公告。其中有部分是增聘或者內部轉崗，還有部分是基金經理因個人原因離職。

　　在離職的基金經理中，有部分基金經理在2018年未能取得優秀的基金業績。中融基金的基金經理孔學兵在2019年1月28日卸任了他管理的中融核心成長和中融物聯網主題、中融競爭優勢三只基金。

　　這三只基金近一年的收益率均在-30%左右，其中中融核心在2018年更是虧損了38%。2019年1月，孔學兵管理的三只基金陸續增聘了新的基金經理。中融競爭優勢新聘了柯海東為基金經理；中融核心成長增聘了金拓為基金經理，融物聯網主題混合基金則是由吳剛接手。

　　與中融基金類似的還有東方基金的王曉偉，1月3日，東方基金公告稱，王曉偉卸任東方主題精選基金經理，該基金目前最新的基金凈值僅有0.5049元，虧損近一半。王曉偉管理該基金期間的業績為-41.25%。

　　長城基金旗下的長城創業板指數增強發起式基金則是由于基金轉型而更換了基金經理。這只基金原本是一只混合型基金，后轉型為了創業板指數增強基金。原來是基金經理是趙波和張捷。2019年1月30日，該基金公告，基金經理變更為雷俊一人管理。雷俊此前在南方基金任職多年，2017年加入長城基金一直負責量化與指數投資。

　　1月30日，泰達宏利基金旗下的多只基金都進行了基金經理調整。基金經理楊超因為個人原因離職，卸任了泰達宏利量化股票、泰達宏利新絲路混合、泰達宏利業績股票、泰達宏利滬深300指數增強、泰達宏利品質生活、泰達宏利集利債券等多只基金。在同一天，泰達宏利也有一名新任基金經理上任，泰達宏利活期友貨幣基金增聘了丁宇佳為基金經理。

　　從2019年1月份公布的基金經理變更情況來看，部分是由于基金經理業績表現不佳離職，更換了新的基金經理，也有部分是新人基金經理上崗開始管理基金，還有一些公司是內部轉崗，基金經理進行了調整。業內人士向藍鯨財經表示：“每年年初都是業內離職的高峰期，去年不少基金表現不佳也是今年離職率增高的一大原因。”

（文章來源：藍鯨財經）

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