蘭州石化：高技能人才梯隊“黃金搭配”

蘭州石化公司石化廠武矗、陸勤、景盛明3名操作工拿到了首席技師資格證，同時，還有1名操作工、22名操作工分別拿到了高級技師和技師資格證。這標志著石化廠已建成由技師、高級技師、首席技師、企業級技能專家和集團公司級技能專家組成的高技能人才“黃金搭配”梯隊。

石化廠面對員工年齡逐步老化、退休員工逐年增多、結構性缺員日益凸顯等問題，不斷優化人力資源，從一線操作崗位入手，通過導師帶徒、崗位練兵、班組聯賽等多種方式，培養“精一崗、通兩崗、會三崗”的全能型一線操作人員，以適應新形勢下崗位優化和精益運行的要求。在此基礎上，引導和督促更多的員工鉆研生產技術，參加技能競賽，撰寫專業論文，開展QC活動，報考技師和高級技師，參加首席技師和技能專家的考評，建成了一支技術嫻熟、經驗豐富的高技能人才隊伍。

乙烯裝置員工孫青先、黃開炳已連續三屆被聘為集團公司技能專家。他們發揮“級技能大師孫青先工作室”和“黃開炳勞模創新工作室”的作用，不遺余力地培養新人，為企業高質量高效益可持續發展添足后勁。這兩個工作室共同培養的乙烯裝置操作工彭遠囑，曾參加一項難題攻關，有效提高了乙烯精餾塔塔釜乙烷合格率，每年增效83萬元。彭遠囑打破乙烯裝置分離冷區傳統的開車思路，充分利用工藝、設備等有利因素創造條件，采取并行開車和倒開車相結合的方法，有效縮短了開車時間，實現了低排放綠色開車，取得了良好的經濟效益和環保效益。彭遠囑也獲得了中央企業青年崗位能手、甘肅省技術能手等多項榮譽。孫青先和黃開炳所帶過的徒弟中，還有3人獲得甘肅省技術標兵稱號，6人獲得中國石油天然氣集團公司技術能手稱號，1人獲得甘肅省技術標兵稱號與首席技師資格。

高密度聚乙烯、聚丙烯、樹脂等裝置鼓勵老員工和青年員工以導師帶徒的方式結對子。一方面由老員工將實際生產操作經驗和應急判斷處理方法傳授給青年員工；另一方面充分發揮青年員工理論知識豐富的長處，形成師徒互幫互學、共同督促提高的學習氛圍，促進一線操作隊伍整體技能水平的提升。水汽、中間產品、原料儲運等車間因崗位多而分散，老員工較多，車間在各崗位成立學習小組，由車間管理和專業技術人員事先了解掌握不同員工的培訓需求，準備教案，根據員工倒班班次到崗位授課，幫助員工熟練掌握化工操作基本理論知識、化工設備與化工機器運行原理以及應急操作卡等知識。

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