“公司年初職代會提出，著眼高質(zhì)量，產(chǎn)業(yè)調(diào)整要有新境界,請問公司6個重點(diǎn)項(xiàng)目當(dāng)前進(jìn)展如何？”公司上半年已提前完成年度效益目標(biāo)，下一步，為確保持續(xù)盈利，公司還將出臺哪些具體舉措？”“公司下一步深化改革的重點(diǎn)是什么？”7月31日，巴陵石化“職工代表問·總經(jīng)理答”質(zhì)詢會現(xiàn)場，來自基層單位的職工代表不時提問，該公司總經(jīng)理李大為和相關(guān)部門及直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一一詳細(xì)解答，坦誠交流。

這是該公司連續(xù)第8年組織“職工代表問·總經(jīng)理答”職工代表質(zhì)詢活動。與會91名職工代表中的18人，分別就公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、民生福祉等方面提出18個問題。原計(jì)劃2小時的質(zhì)詢會，延長了半個多小時。本次質(zhì)詢會的情況，巴陵石化報以增刊形式摘要刊發(fā)。

“今年前7個月，在全員共同努力下，公司保持非上市和上市兩大板塊同時盈利良好勢頭，要繼續(xù)穩(wěn)打穩(wěn)扎，不能盲目樂觀、松勁懈怠。目前，公司壓力最大的就是安全環(huán)保工作，仍需要公司上下共同努力。希望廣大員工進(jìn)一步提高環(huán)保認(rèn)識，落實(shí)各項(xiàng)環(huán)保措施，大力推進(jìn)清潔生產(chǎn)，推動公司不斷提升本質(zhì)安全環(huán)保水平，跟上集團(tuán)公司和社會公眾的要求；希望職工代表多做正能量的宣傳，號召廣大員工像愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)企業(yè)，珍惜大家來之不易的勞動成果�！睂τ诼毠ご�表關(guān)心的創(chuàng)效和安全環(huán)保工作，李大為在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人發(fā)言后予以強(qiáng)調(diào)。

該公司財務(wù)資產(chǎn)處負(fù)責(zé)人在回答職工代表提問時表示，下半年，公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨很多不確定因素，為確保持續(xù)盈利，公司后階段將從7個方面開展工作：抓安全環(huán)保，筑牢企業(yè)創(chuàng)效的運(yùn)行基礎(chǔ)；抓現(xiàn)有裝置穩(wěn)定滿負(fù)荷運(yùn)行，發(fā)揮好存量資產(chǎn)的創(chuàng)效能力；抓新項(xiàng)目和技術(shù)改造，培養(yǎng)新的效益增長點(diǎn)；抓產(chǎn)品鏈價值增值管理，促進(jìn)方方面面的挖潛增效；全力抓好岳陽城區(qū)片的全流程優(yōu)化，確保上市部分持續(xù)盈利；抓“三供一業(yè)”及企業(yè)辦社會職能分離移交，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；抓政策爭取，營造有利的創(chuàng)效環(huán)境。

針對“公司在緩解低收入員工及困難員工的工作壓力、生活壓力方面有哪些具體措施”和“去年以來，公司出臺了哪些惠民政策，下一步還有哪些惠民舉措”等提問，該公司黨委工作處和群眾工作處負(fù)責(zé)人分別解答。“深入開展EAP（員工幫助計(jì)劃）工作”“推進(jìn)關(guān)懷文化建設(shè)”“加大幫扶力度”“進(jìn)一步規(guī)范福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍與標(biāo)準(zhǔn)”“開展‘健步走’活動”“建立‘走基層、訪萬家’長效機(jī)制”“實(shí)施‘訂單式’職工健康體檢服務(wù)”“持續(xù)辦好職工食堂”等，內(nèi)容具體，數(shù)據(jù)詳實(shí)，職工代表邊聽邊記，在面對面、實(shí)打?qū)嵉臏贤ㄖ性俅胃惺堋肮步ü蚕砥髽I(yè)改革發(fā)展成果”的力量與溫度。（彭展）

《巴陵石化連續(xù)8年召開質(zhì)詢會通達(dá)民意》閱讀地址：http://www.osxg.com.cn/2018/0808/131206.htm