2、無固定期限：從____年__月__日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從____年__月__日起至___工作任務(wù)完成時止，并以___為標(biāo)志。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作內(nèi)容：

　　(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填是)：()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點(diǎn)：

　　(五)甲方在合同期內(nèi)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填是)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方執(zhí)行法定的及用工單位依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、計時工資：___元/月(元/周);

　　2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立);

　　3、其他形式：

　　(二)乙方試用期工資為___元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為每月__日(或周_)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　(一)甲、乙雙方按照GJ和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按GJ和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按GJ和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方按GJ和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合GJ勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方按GJ有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)甲方按GJ和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。

　　(四)如甲方或用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對用人單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　1、本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

　　2、________________________________;

　　3、________________________________;

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和GJ、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、通知和送達(dá)

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與GJ、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　(一)、在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、乙方被證實(shí)不符合錄用條件的;

　　2、乙方在30日前未能提供入職規(guī)定應(yīng)提交的相關(guān)資料的;

　　3、乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的;

　　4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

　　5、乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

　　6、乙方在工作期間發(fā)生毆斗行為或違反企業(yè)規(guī)章制度的;

　　7、其它損害公司及派遣公司利益的行為。

　　(二)、招聘崗位要求及應(yīng)履行職責(zé)。

　　(三)、甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守GJ的各項法律、法規(guī)。甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。

　　乙方嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的企業(yè)規(guī)章制度，絕不將甲方及用工單位的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制、泄露或轉(zhuǎn)借給第三方。

　　(四)、違反本合同的責(zé)任：

　　1、甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　�、�、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

　�、凇⒓追轿窗幢竞贤�監(jiān)督用工單位約定支付勞動報酬的;

　�、�、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

　　2、乙方有下列情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并無償解除(終止)勞動關(guān)系：

　�、�、泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密，給甲方或用工單位造成損失的;

　�、凇⑦`反甲方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律，符合按照甲方及用工單位內(nèi)部理制度應(yīng)當(dāng)予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關(guān)法律法規(guī)符合解除勞動關(guān)系的;

《2023年勞務(wù)合同范本》閱讀地址：http://www.osxg.com.cn/2024/0121/1370540.htm