鄉鎮紀檢工作自查報告5篇

　　三、固化于制，建立長效機制

　　一是從關鍵環節入手，構建公開公平管人用人機制。制發《關于加強鎮村干部管理工作的通知》，人事調配由領導小組集體會審，做到公平公正。架構全方位監督機制。推行《領導干部廉潔報告制度》，健全專門機構監督機制、社會群眾監督機制，加強干部八小時內外管理，強化權力運行的日常監督制約。二是從薄弱部位著力，構建財物規范管理機制。加強機關事業單位財務管理。出臺《行政事業單位財務管理辦法》和《“三重一大”決策辦法》，單位“一把手”不直接分管人、財、物和工程建設。修訂完善《差旅費報銷辦法》，規范差旅費報銷。三是從重點領域推進，構建公正透明的運行機制。建立信息公開機制。出臺《招投標信息發布暫行辦法》，建設工程、經營性土地出讓均通過“建設網”、縣電視臺進行廣泛信息發布。建立公開競爭機制。制定《邀請招標暫行辦法》，推行公開招投標、邀請招標、競價談判，形成好中選優、高中選低等良性競爭機制。四是從職能職責入手，抓梳理，明晰職權。要求全鎮22個村1個社區，12個部門嚴格對照“三定方案”，全面清理審核職責職權，繪制權力運行和業務流程圖，共梳理出772項職權，實現權力運行的規范化、程序化。五是從權力運行入手，抓排查，明晰風險。圍繞權力運行的重點節點、教育監管的“難點”、預警的“盲點”、群眾關心關注的“焦點”和信訪反映的“頻繁點”等關鍵環節、關鍵部位，按照自己找、群眾幫、領導提、組織審的“查找四步法”排查出廉政風險點91處。六是從風險預警入手，抓評估，明晰等級。將可能觸犯刑事法律、構成犯罪，必須追究刑事責任的風險，評定為紅色等級；將可能違反
黨紀政紀，或違反民事、行政法律法規，要受到黨紀政紀重處分，或承擔民事、行政責任的風險，評定為黃色等級；將可能違反 黨紀政紀的一般性紀律要求，要受到黨紀政紀輕微處分，影響黨群干群關系的風險，評定為藍色等級。嚴格按照風險等級實施管理，確保風險防控有效性。七是從干部日常工作管理入手。制定《干部職工簽到制度》、《干部職工工作去向登記制度》，每日對干部簽到和去向登記情況進行督查，每周一統計，半月一通報。八是從加強“三公”管理入手，降低公務費用開支。停用公車。設立“廉政食堂”，2019年1－9月公務接待費用同比縮減23.23%，公務費用同比縮減17.3%。

　　四、優化于新，大膽創新改革

　　一是深化鎮、村紀檢監察工作體制改革。建立指導員制度。確定鎮紀委1名副書記、2名委員每人聯系一個總支，具體指導聯系的農村基層黨風廉政建設工作，完成情況納入年終目標考核。推行紀檢員制度。在農村無職黨員及村組干部中，聘請23名村紀檢員，建立情況收集與反饋“直通車”，加強對基層黨員干部的監督。二是推動機關效能提速。規范機關辦事流程，大力壓縮辦結時限，各部門業務工作提速60%以上。積極推進鄉鎮便民服務中心建設，構建“半小時便民服務圈”，方便群眾辦事。三是不斷深化創新績效考評工作。科學制定了鎮村干部季度考核辦法，全體工作干部每月拿出500元的工作津貼作為績效考核，從制度上遏制了“干與不干、干多干少、干好干壞”一個樣的不良現象。

　　五、強化于嚴，加大案件查辦

　　一是陽光信訪，辦信查案黨群互動。為徹底解決發生在群眾身邊的四風問題，鎮紀委開通舉報電話和書記、鎮長熱線，建立信訪接待室、23個行政村嚴格落實三員制度。今年以來，鎮黨委、紀委領導班子成員帶案下訪，召開各種協調會議15次，到基層了解情況32人次，與信訪人約談13人次，群眾滿意率90%。構建信訪結果公開機制。對群眾實名舉報的信訪反映問題，辦理完結后，向舉報人反饋辦理結果。對造成群眾重復訪、越級訪、集體訪的單位和個人，實行責任倒查。二是組織協調，辦信查案機關聯動。建立反腐協調小組，完善《查辦案件協調制度》、《情況通報制度》，增強與執法部門之間的聯動。三是強化治本，辦信查案成果聯用。建立完善綜合剖析制度，堅持信訪季度分析，執行“一案一分析一建議”，及時向領導和有關部門建言獻策，健全制度，治本抓源。完善教育警示機制，把查辦案件與加強黨員干部教育相結合，做到“查處一案、治理一線、教育一片、完善一面”，增強辦案的綜合效果。通過整合優勢資源，構建辦信查案整體聯動機制，截止9月，全鎮共辦信15起，查辦違紀案件2件，完結1件，在查1件，追繳違紀款5萬余元，挽回直接經濟損失100萬元。

5.鄉鎮紀檢工作自查報告

20××年，我鎮紀委在市紀委和鎮黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持黨的基本路線，全面履行職責，按照中央、省、市紀委的安排部署和工作要求，從服務全鎮工作大局出發，認真落實黨風廉政建設責任制，深化黨風廉政建設工作，加大查案、辦案力度，有力的促進了我鎮的經濟發展，維護了我鎮的政治安定和社會穩定。

　　一、黨風廉政宣傳教育工作進一步深化。

　　一年來，鎮紀委深入開展“八榮八恥”榮辱觀教育，開展牢記“四大紀律、八項要求”、樹立正確的“權力觀、政績觀”等主題教育活動，認真抓好黨政領導干部的廉潔自律，增強領導干部廉潔從政的自覺性。一是抓好黨政領導干部的廉政學習，增強廉潔自律意識。鎮紀委為此制定了詳細的學習計劃，經常組織黨政班子成員開展政治學習，學習黨的十六大關于加強黨的作風建設的決定，學習上級廉政建設文件精神和黨的有關廉政理論，組織觀看反腐警示教育片。在學習的過程中，要求黨政班子成員結合工作實際，寫出學習心得體會，并用以指導自己的行動實踐。二是抓好黨政領導干部廉潔自律專題民主生活會的召開。鎮紀委經常組織召開黨政領導干部廉潔自律專題民主生活會，要求班子成員深入剖析，對照檢查，及時整改，自覺接受黨員、干部和群眾監督。一年來，共召集黨政領導干部及部門、站所負責人參加民主生活會共計2次，參加23人次。通過召開領導干部民主生活會，班子成員之間互相溝通了感情，查擺了問題，對一些不良苗頭及時敲響了警鐘，增強了班子團結和領導干部廉潔自律的.積極性和自覺性，做到了黨政領導干部的自重、自省、自警、自勵。三是加強對黨員干部的針對性教育。利用黨支部會、民主生活會、鎮村黨員干部大小會議進行黨的政治紀律教育，推進廉政文化進機關、家庭、學校、企業和農村，優化黨員干部的從政環境，通過多層次、寬領域、立體式的宣傳教育，進一步增強了黨員干部的勤政廉政意識，提高了黨員干部的拒腐防變能力。

　　二、領導干部廉潔自律工作進一步深入。

　　一是加強制度約束。認真貫徹落實《黨政領導干部廉潔從政若干準則》的有關規定，堅持黨政領導干部的八個禁止：禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;禁止私自從事營利活動;禁止假公濟私，化公為私;禁止借選拔任用干部之機謀取私利;禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。二是嚴格執行“五個必須”和“五個堅持”、“四個重點”，規范黨政領導干部行為。“五個必須”即：必須堅持講學習、講政治、講正氣，抓好自身的廉潔自律，管好家屬、管好身邊的人;必須抓好自己分管部門的勤政廉政建設工作，堅持經常學習對照中央關于廉潔自律的各項要求，做到警鐘長鳴;各級領導班子，必須貫徹民主集中制原則，加強團結;必須切實改變領導作風和工作作風，堅持勤政廉政并舉，狠抓落實，深入基層(更多精彩文章來自“秘書不求人”)，深入實際，要處處為群眾著想，落實中央廉潔自律規定;必須從領導帶頭，從我做起，作出表率。“五個堅持”即：黨政班子堅持自覺維護民主集中制原則;堅持做好對口接待工作，村組干部、群眾到鎮辦事必須熱情接待，不得推諉;堅持干部職工私事用車審批制度;堅持財經紀律和財務制度;堅持“八長”接訪日制度，認真做好人民群眾來信來訪工作。“四個重點”即：整頓村級財務工作，對重點村進行清理，做到財務收支向群眾張榜公布;對機關和部門的各種減免兌現作為一個重點檢查;對領導干部、部門職工在辦事中是否搞吃、拿、卡作為一個重點查處，決不姑息遷就。通過嚴格執行《黨政領導干部廉潔從政若干準則》的有關規定，一年來，我鎮沒有出現黨政領導干部違紀違規而受黨紀政紀處分的現象。

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